Las personas trabajadoras de Colombia se preparan para recibir la prima de servicios de mitad de año. Esta es una prestación social obligatoria y corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Para quienes laboraron todo el primer semestre del año, el monto equivale a 15 días de salario, es decir, aproximadamente la mitad del sueldo mensual. ¿Cuándo pagan la prima de junio en Colombia en 2026?La fecha límite para que las empresas consignen la prima de mitad de año es el próximo 30 de junio. El pago corresponde al periodo trabajado entre el 1 de enero y el 30 de junio. De acuerdo con la legislación laboral de Colombia, el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para el empleador, intereses por mora e incluso reclamaciones ante el Ministerio de Trabajo. ¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?La prima de servicios aplica para trabajadores vinculados mediante contrato laboral formal, sin importar si el contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. También tienen derecho los empleados domésticos, choferes, trabajadores por días y otros empleados del hogar, tras la entrada en vigor de la Ley 1788 de 2016. En cambio, no reciben esta prestación:Contratistas por prestación de serviciosTrabajadores independientesAprendices del SenaPersonas con salario integral, porque este ya incluye prestaciones sociales¿De cuánto es la prima de junio de 2026?El monto depende del salario y del tiempo trabajado durante el semestre. Quienes trabajaron los seis meses completos reciben el equivalente a la mitad de su salario mensual. Si la persona ingresó después de enero o salió antes de junio, el pago será proporcional a los días laborados.La fórmula más utilizada para calcular la prima es:Prima de servicios = (Salario base mensual + subsidio de transporte) x (Días laborados/360)La base salarial incluye el salario ordinario y, en algunos casos, el auxilio de transporte, así como recargos nocturnos, horas extras y comisiones habituales. ¿Qué pasa si una persona renuncia antes de junio?La renuncia no elimina el derecho a la prima. En Colombia, el trabajador recibe el pago proporcional en la liquidación final, según el tiempo laborado durante el semestre. ¿Qué hacer si no pagan la prima?Si la empresa no realiza el pago dentro del plazo legal, el trabajador puede:Presentar una reclamación directa ante el empleadorAcudir al Ministerio del TrabajoIniciar una demanda ante un juez laboralLa legislación contempla sanciones e indemnizaciones por mora para las compañías que incumplan con esta obligación.