NoticiaEste cálculo no es nada sencillo. Foto: iStock24.06.2026 10:24 Actualizado: 24.06.2026 10:24
Miles de trabajadores en Colombia están próximos a recibir la prima de servicios correspondiente al primer semestre de 2026, una de las prestaciones sociales más esperadas del año. De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen plazo hasta el próximo 30 de junio para efectuar este pago a sus trabajadores. LEA TAMBIÉN La prima de servicios es una prestación social que debe ser reconocida a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral y corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado. El pago se divide en dos partes: la primera debe entregarse a más tardar el 30 de junio y la segunda dentro de los primeros 20 días de diciembre.Prima Foto:istock¿Qué dice la ley colombiana?Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, el beneficio se liquida de manera proporcional al tiempo laborado. Esto significa que quienes hayan trabajado durante todo el primer semestre recibirán el equivalente a 15 días de salario, mientras que quienes ingresaron a una empresa durante ese periodo tendrán derecho a un pago proporcional a los meses efectivamente trabajados.La obligación de pagar la prima aplica a los trabajadores que tengan una relación laboral formal con un empleador. También cobija a trabajadores del servicio doméstico, conductores de servicio familiar y empleados contratados para labores del hogar, siempre que exista un contrato de trabajo. LEA TAMBIÉN ¿El beneficio aplica para todos los trabajadores?Por el contrario, la prestación no aplica para personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios, trabajadores independientes o quienes reciben salario integral, ya que en este último caso las prestaciones sociales están incluidas dentro de la remuneración acordada.Pago de prima en Colombia. Foto:iStock¿Cómo se calcula la prima?Para calcular la prima de servicios se utiliza una fórmula establecida en la legislación laboral: salario mensual multiplicado por los días trabajados durante el semestre y dividido entre 360. En caso de que el trabajador reciba auxilio de transporte y tenga derecho a este beneficio, dicho valor también debe incluirse dentro de la base para la liquidación. LEA TAMBIÉN ¿Qué ocurre si no le pagan la prima?El pago de la prima no es opcional para los empleadores. Se trata de una obligación legal cuyo incumplimiento puede generar reclamaciones por parte de los trabajadores.Si llegada la fecha límite, la empresa no ha efectuado el pago, el trabajador puede presentar inicialmente una solicitud formal ante su empleador para exigir el reconocimiento de la prestación. Si la situación no se resuelve, también puede acudir al Ministerio del Trabajo, entidad encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales en el país.El Ministerio laboral puede adelantar actuaciones administrativas y orientar a los trabajadores sobre las rutas disponibles para reclamar sus derechos. Asimismo, los empleados pueden acudir ante la jurisdicción laboral para solicitar el pago de las sumas adeudadas.Prima Foto:IStockAdemás, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, cuando al finalizar un contrato el empleador no paga salarios y prestaciones sociales sin una justificación válida, puede generarse una indemnización moratoria cuya procedencia y cuantía deberán ser analizadas por un juez laboral según las circunstancias de cada caso.Por ello, las autoridades laborales recomiendan a los empleadores cumplir con los plazos establecidos en la ley y a los trabajadores verificar que el pago haya sido realizado correctamente antes de que finalice junio. La segunda cuota de la prima de servicios deberá ser cancelada dentro de los primeros 20 días de diciembre de 2026.Daniela Gutiérrez Munardangut@eltiempo.comREDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
