La prima de mitad de año es un derecho laboral en Colombia.Foto: Getty Images/iStockphoto - Getty ImagesResume e infórmame rápidoEscucha este artículoAudio generado con IA de Google0:00/0:00La denominada prima de servicios, más comúnmente conocida como “prima”, es un beneficio económico (prestación social) que equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. El pago de esta se divide en dos cuotas. La primera se debe pagar antes del 30 de junio mientras que, la segunda, antes del 20 de diciembre. Tenga en cuenta que no se trata de una bonificación o gratificación opcional que se le otorga al empleado, sino un derecho laboral de los empleados. Su incumplimiento deriva en sanciones impuestas por parte del Ministerio de Trabajo. Para calcularla, según lo explicado por Siigo, es importante tener en cuenta la base mensual, en la que no solo se tiene en cuenta el salario fijo, sino otros ingresos como comisiones, auxilio de transporte (obligatorio para ingresos de hasta dos salarios mínimos), horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Para calcularla, la fórmula es sencilla (aunque también puede utilizar la calculadora que encontrará en este artículo). Se debe tener en cuenta los días trabajados, el salario base y el factor de división, que es 360, correspondientes a los días del año. De esta forma, se debe multiplicar el salario total mensual por los días trabajados y, ese resultado, dividirlo en 360. Para los trabajadores que devengan un salario mínimo, y han laborado en la empresa en el último año, la base para el cálculo es de COP 2 millones (ahí está incluido el salario más el auxilio de transporte), este valor se multiplica por 365 y se divide por 365. El resultado es COP 2 millones que, hay que recordar, se divide en dos pagos, por lo que la prima que recibirá en junio es de COP 1 millón. Un cálculo más práctico es tomar el sueldo y dividirlo en dos. El problema es que no siempre la base salarial es la misma (por temas como las horas extra o las bonificaciones), o los días laborados son inferiores a un año. Para este tipo de escenarios, Siigo pone el siguiente ejemplo:Supongamos que un empleado se retira el 18 de julio y necesita saber cuánto recibirá por prima de servicios. Ingresó el 1 de enero, trabajó 198 días y tiene un salario base de COP 1.750.905 más auxilio de transporte de COP 249.095.En este caso se toma esa suma, que son COP 2.000.000, se multiplica por 198 y se divide por 360. El resultado es COP 1.100.000.Para los casos donde el salario del trabajador varía mes a mes, se recomienda determinar el ingreso promedio devengado durante el respectivo semestre. “Para conocer el valor de la prima de servicios en estos casos, toma todos los pagos salariales de los últimos 6 meses, suma los valores y calcula el promedio semestral. Ese promedio será la base para liquidar la prima del semestre. Una vez tengas este valor, solo debes aplicar la fórmula general de la prima semestral usando ese salario promedio como base”, explica Siigo. 💰📈💱 ¿Ya se enteró de las últimas noticias económicas? Lo invitamos a verlas en El Espectador.Conoce másTemas recomendados: