Días decisivos para el conflicto educativo en Catalunya, que ha marcado los últimos meses con movilizaciones y huelgas masivas en toda la región. El conflicto se encuentra ahora en un punto determinante tras el preacuerdo alcanzado entre el Departament d'Educació y los sindicatos USTEC y Professors de Secundària (ASPEPC-SPS) el pasado viernes. El futuro de este preacuerdo -y del conflicto- está en manos de los docentes, que pueden votar en una consulta avalarlo o rechazarlo.PublicidadLa USTEC, el sindicato educativo mayoritario, apuesta por votar sí al preacuerdo, pero si los docentes no lo avalan optarán por la huelga indefinida a partir del 8 de junio. La CGT, la Intersindical y la COS, los otros sindicatos convocantes de las huelgas, optan por el no. Cabe recordar que el conflicto educativo escaló el pasado marzo, cuando el Govern, UGT y CCOO -sindicatos minoritarios en el sector- anunciaron un acuerdo que no contaba con el visto bueno del resto de sindicatos, que iniciaron un ciclo de movilizaciones que han marcado la recta final del curso escolar.El preacuerdo incluye un incremento salarial de unos 600 euros mensuales en cuatro años, 400 más que los pactados con CCOO y UGT, y se materializará con un anexo al pacto ya suscrito en marzo. El incremento salarial a aplicar en cuatro años -desde 2026 hasta 2029- es de 599,5 euros en Primaria y de 633,58 en Secundaria. En concreto, la parte autonómica del salario subiría 384,77 y 389,50 euros, respectivamente. Para llegar a los 600, la Ustec añade las subidas estatales previstas y el complemento autonómico de 170 euros -50 en 2026, 50 más en 2028 y 70 en 2029- que será de nueva creación y lo recibirán todos los docentes.Hablamos con la secretaria general de enseñanza de CGT Catalunya, Laura Gené, a dos días de saber los resultados de la consulta.La CGT dice no al preacuerdo. ¿Por qué?Porque es insuficiente. La subida salarial es muy baja y llega cuatro años tarde. Pero hay otro tema, que las movilizaciones no se han hecho sólo por el sueldo. Las dotaciones que se han concretado son de acuerdo con el presupuesto, hay 80 más de las que se han pactado con CCOO y UGT en cuatro años, pero sigue siendo insuficiente. Lo era el 9 de marzo -cuando se anunció el acuerdo entre CCOO, UGT y el Govern-, y sigue siéndolo el 29 de mayo. Y, además, quedan fuera las ratios, la administración y servicios de los centros así como otros sectores. Este acuerdo es absolutamente insuficiente, por eso decimos 'no'.Por lo tanto, ¿es insuficiente en términos de recursos y en términos salariales?No llega a cubrir la pérdida de poder adquisitivo de los docentes. Pero nosotros, en la negociación, ya lo hemos dicho: no íbamos detrás de un número, sino a buscar una cláusula de garantía salarial. El Departament ya nos comunicó que esto dependía de Funció Pública y del Gobierno de Madrid, por eso hicimos la propuesta de que la cláusula de garantía salarial sólo afectara a aquellos complementos que paga directamente la Generalitat, y eso tampoco se ha hecho. Por lo tanto, con el dinero que hay y sin cláusula de garantía salarial, el conflicto sigue abierto con este acuerdo.Publicidad¿Qué pasaría al día siguiente de la consulta si sale el "sí"?Es muy difícil que la CGT firme este acuerdo, aunque salga un sí. Se queda muy corto respecto a nuestra propuesta política y, además, firmar el acuerdo significa adherirse no sólo al anexo, sino al acuerdo general de la Generalitat. Por lo tanto, es muy probable que tengamos esto muy en cuenta a la hora de tomar la decisión de firmarlo o no.Con el dinero que hay y sin cláusula de garantía salarial, el conflicto sigue abierto con este acuerdo¿Continuarán las movilizaciones? Es decir, firmando o no firmando el acuerdo, ¿prevéis más movilizaciones en caso de que salga que sí?Lo iríamos valorando. Evidentemente, antes del final de curso ya lo analizaremos. Si es necesario, se podría plantear un primer trimestre con movilizaciones importantes otra vez, incluso la posibilidad de que el curso no empiece con normalidad. Pero esto lo tendremos que acabar de valorar en función de los resultados.¿Qué debería incluir este acuerdo para que la CGT lo firmara?Pues debe incluir la garantía salarial, debe incluir una bajada de ratios, un anexo también para el acuerdo que se llegó con el personal de atención educativa en los centros, debe incluir la internalización de las cuidadoras y también la reducción de ratios en las guarderías; debe incluir la democratización de los centros, porque ahora mismo nos estamos encontrando, en medio de grandes movilizaciones, con muchos problemas para que los claustros y las plantillas puedan tomar acciones de presión hacia la administración a raíz de estos decretos; y debe tener una visión global, porque para nosotros este es un acuerdo de país. Si es un acuerdo para mejorar la educación pública, debe tener una visión global, no nos podemos quedar sólo con los sueldos y con unas dotaciones que van tanto a la escuela pública como a la concertada, y que son muy escasas.PublicidadTodos estos puntos que me has comentado también son los que repite la USTEC.Si sale que sí en la consulta, la USTEC no podrá hacer movilizaciones para reivindicar estos puntos que faltan, porque están tratados de una manera muy superficial e insuficiente en el acuerdo del 9 de marzo. Se podrían considerar movilizaciones de mala fe y el departamento podría pedir la impugnación.