Darbo santykiuose pasitaiko situacijų, kai darbuotojo veiksmai ar pareigų neatlikimas (neveikimas) lemia darbdaviui turtinę ar neturtinę žalą. Žala gali atsirasti tiek sugadinus ar praradus darbdavio turtą, neatlikus darbo, dėl kurio darbdaviui tenka mokėti baudas, tiek savo elgesiu diskredituojant darbdavį prieš jo klientus, atskleidus konfidencialią informaciją ir panašiai.
Nuo 2017 m. liepos 1 d. buvo atsisakyta visiškos materialinės atsakomybės sutarčių instituto, todėl tokios sutartys su darbuotojais nebesudaromos, o anksčiau sudarytos laikomos netekusiomis galios, tačiau tai nereiškia, kad darbuotojams jokiais atvejais nereikia atlyginti padarytos žalos.
Darbuotojo atsakomybės ribos ir žalos dydis – Darbo kodekse
Darbo kodeksas nustato bendrąją taisyklę, pagal kurią kiekviena darbo sutarties šalis privalo atlyginti kitai šaliai turtinę ir neturtinę žalą, atsiradusią dėl jos kaltės padaryto darbo pareigų pažeidimo. Žalos atlyginimo pareiga kyla tada, kai nustatoma, kad žala atsirado dėl neteisėtų ir kaltų veiksmų ar neveikimo, susijusių su darbo funkcijų vykdymu.
Darbo kodeksas numato atlygintinos žalos dydžio ribojimus. Pagal Darbo kodekse nustatytas darbuotojo darbdaviui atlygintinos žalos dydžio ribas, darbuotojas privalo atlyginti padarytą turtinę žalą, tačiau jos dydis negali viršyti trijų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių. Tais atvejais, kai žala atsiranda dėl didelio darbuotojo neatsargumo, maksimali atlygintinos žalos riba padidinama iki šešių vidutinių darbo užmokesčių. Teritorinė ar šakos kolektyvinė sutartis gali nustatyti didesnes žalos atlyginimo ribas, tačiau jos negali viršyti dvylikos darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas gėrė kavą darbo vietoje ir netyčia apliejo kompiuterį, jis turėtų atlyginti žalą neviršijančią trijų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių. Jeigu tokia pati situacija atsitiktų įmonėje, kurios vidaus darbo tvarkos taisyklės draudžia gerti kavą darbo vietoje - galima reikalauti žalos atlyginimo, kuris neviršija šešių darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių. O tais atvejais, kai darbuotojas susinervinęs tyčia meta kompiuterį į žemę, jis turėtų atlyginti visą žalą be jokių ribojimų.
