Darbo vietoje kilus fiziniam konfliktui, darbdavys negali likti pasyvus – jis privalo imtis veiksmų ir užtikrinti saugią darbo aplinką. Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos aiškiai įpareigoja darbdavį užkirsti kelią bet kokiam smurtui, tirti incidentus ir taikyti atitinkamas priemones, rašoma Valstybinės darbo inspekcijos pranešime (VDI) žiniasklaidai.
„Darbdavys, gavęs informaciją apie muštynes darbo vietoje, turi nedelsdamas išsiaiškinti įvykio aplinkybes, atlikti vidinį tyrimą ir imtis veiksmų, kad tokie atvejai nepasikartotų“, – sako Liudmila Mironovienė, Valstybinės darbo inspekcijos Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Pasak jos, teisės aktai nenustato vienos konkrečios sankcijos, todėl sprendimai priimami įvertinus visas aplinkybes. Atsižvelgiama į darbuotojų elgesį, konflikto pobūdį, pasekmes ir kaltės laipsnį. Smurtas darbe laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, todėl tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nemokant išeitinės išmokos. Vis dėlto tokia priemonė laikoma kraštutine ir gali būti taikoma tik turint pakankamai objektyvių įrodymų bei įvertinus proporcingumą.
