Kandidatų atrankose darbdavių prašomos atlikti užduotys ir vadinamasis bandomasis darbas kartais kelia teisinių klausimų – tam tikrais atvejais tai gali būti laikoma nelegaliu darbu, o už sugaištą laiką kandidatai gali turėti teisę į kompensaciją.
Plačiau – garso įraše:
|00:00
Personalo valdymo ekspertė Giedrė Vaitiekūnaitė-Urbanovič sako, kad keli atrankos etapai dažniausiai reikalingi tam, jog darbdavys geriau pažintų kandidatą ir įvertintų, ar jis tinka konkrečiai pozicijai.
Anot jos, atranka yra atsakingas procesas abiem pusėms – darbdavys ieško žmogaus, kuris galėtų kurti vertę organizacijai, o darbuotojas renkasi vietą, kurioje galėtų atsiskleisti.
