Ekspertai pastebi, kad dėl augančios konkurencijos darbo rinkoje, darbdaviai susiduria ir su didėjančiais įsidarbinimo paraiškų skaičiais. Ieškant būdų, kaip kuo greičiau atrinkti tinkamus kandidatus, vis dažniau pasitelkiamas dirbtinis intelektas. Visgi naujausios apklausos rodo, kad daugiau nei pusė tai darančių įmonių įdarbino netinkamus specialistus, mat dirbtinis intelektas parinkdavo ne gerus darbuotojus, o gerus gyvenimo aprašymus.
Rytinis pikas Londono centre – didžioji dalis šių, į biurus skubančių žmonių, į darbus priimti po ilgų pokalbių su įmonių vadovais.
Bet šie procesai keičiasi – vis dažniau naujų darbuotojų paieškoms pasitelkiamas dirbtinis intelektas.
Todėl jau mokyklose – klausimai apie dirbtinio intelekto naudojimą ir pamokos apie įrankių galimybes bei rizikas.
„Dirbtinis intelektas tikrai padeda žmonėms susirasti darbą, o įmonėms – juos įdarbinti. Tačiau darbo pokalbiai turi vykti tarp žmonių, nes robotai neturi jausmų ir kartais gali visko nesuprasti. Be to, jie nėra tokie patikimi kaip žmonės“, – sako Londono verslumo akademijos mokinė Zara.
