HomeLa SpeziaCronacaIl mercato del lavoro. Un paradosso spezzino. A vuoto un colloquio su 3Il dato elaborato dalla Cgia di Mestre sulla base delle assunzioni del 2025. Carro: "Sempre più aziende faticano a reperire personale con competenze" .Il dato elaborato dalla Cgia di Mestre sulla base delle assunzioni del 2025. Carro: "Sempre più aziende faticano a reperire personale con competenze" .Ricevi le notizie de La Nazione su GoogleSeguiciDa una parte un tessuto economico che da ormai diversi anni fa registrare tassi di occupazione crescente. Dall’altra la difficoltà – non solo delle grandi aziende, ma anche della miriade di piccole e medie imprese – sempre più in difficoltà nel reperire personale qualificato. Un paradosso nazionale, ma che riguarda anche la nostra provincia, dove nel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre è saltato perché nessun candidato si è presentato alla selezione. A dirlo, dati alla mano, è la Cgia di Mestre, che ha di recente pubblicato uno studio che posiziona la nostra provincia all’ottantesimo posto della graduatoria, con una percentuale di difficoltà di reperimento del personale per mancanza di candidati pari al 28,4%. A fronte di 20.870 assunzioni previste dalle aziende, sono rimaste vacanti per mancanza di candidati 5.929 posizioni. La media ligure è invece del 30,4: 137.060 assunzioni previste, 41.716 candidati mancanti. Secondo la Cgia di Mestre, la difficoltà di reperire personale per mancanza di candidati è un fenomeno esploso negli ultimi anni in Italia. Analizzando la serie storica dei risultati emersi dalle periodiche interviste realizzate agli imprenditori italiani da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell’ambito del Sistema Informativo Excelsior, emerge che nel 2017 le assunzioni andate a vuoto per assenza di candidati in Italia erano state poco meno di 400.000, pari al 9,7 per cento del totale previsto; nel 2025, invece, questo fenomeno si è verificato in oltre 1.750.000 casi, raggiungendo il 30,2 per cento.