Por muito tempo, o uso de inteligência artificial no recrutamento pareceu assunto exclusivo de grandes empresas com departamentos de RH mais estruturados. Porém, o cenário mudou e, hoje, ferramentas acessíveis com IA embarcada já ajudam negócios de menor porte a automatizar etapas operacionais, como triagem de currículos e análise e compatibilidade entre candidatos e vagas. Dados da Microsoft mostraram que 77% das micro, pequenas e médias empresas brasileiras acreditam que a IA agiliza processos internos, enquanto 73% pretendem continuar investindo em tecnologia. Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, detentora da Catho, afirma que o uso de IA no recrutamento por pequenas empresas tende a crescer justamente pela simplicidade operacional das novas ferramentas. "Hoje, na Catho, já utilizamos inteligência artificial para apoiar a análise e priorização de currículos com base no nível de aderência às vagas. A tecnologia atua tanto nas candidaturas recebidas quanto na busca de perfis dentro da base da plataforma, facilitando o cruzamento entre requisitos da vaga e experiência dos profissionais. Além disso, a IA também está presente no Catho Express, funcionalidade que ajuda a selecionar os candidatos mais compatíveis e que aceitam participar do processo seletivo, permitindo que empresas ganhem produtividade mesmo sem uma estrutura especializada de recrutamento e seleção", explica Maeda. Conforme o especialista, a IA não precisa ser encarada como uma tecnologia complexa ou distante da realidade das pequenas empresas, e, no recrutamento, ela já pode ser aplicada em tarefas práticas do dia a dia. "Para micro e pequenas empresas, o principal ganho está na otimização do processo seletivo. Muitas vezes, negócios menores não possuem uma estrutura robusta de RH e precisam conciliar velocidade e assertividade nas contratações. As plataformas com recursos de inteligência artificial, como a Catho, ajudam justamente nesse equilíbrio, tornando o recrutamento mais eficiente e acessível", completa o diretor.