O recrutamento com IA chegou a um ponto concreto: robôs já agendam entrevistas de emprego, registram recusas e enviam links de reunião, tudo dentro do WhatsApp, sem intervenção humana.
No Brasil, o tempo médio entre a abertura de uma vaga e o aceite do candidato é de 39 dias, segundo levantamento da Glassdoor. É um dos índices mais altos do mundo, e boa parte desse intervalo se perde em tarefas operacionais repetitivas: ligações, mensagens, confirmações e registros manuais que ocupam horas das equipes de Recursos Humanos.
A automação desse caminho é o que empresas do setor de HR Tech passaram a oferecer com mais precisão nos últimos anos.
Bots que convocam, triagem e registram recusas
Márcio Monson, CEO da Selecty, HR Tech brasileira especializada em tecnologia para recrutamento, seleção e admissão digital, descreve o gargalo com precisão. “A convocação é um dos principais pontos críticos do processo seletivo. Alto volume de contatos manuais, baixa taxa de resposta, falta de padronização na comunicação e dificuldade para registrar motivos de não aceite são problemas recorrentes em consultorias e departamentos de RH”, afirma.
