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11 MARZO 2026
Ultimo aggiornamento: 18:04
di Renato Albanese *
Le violenze e le molestie sul lavoro non iniziano quasi mai con un episodio eclatante. Più spesso emergono prima, in modo meno visibile, attraverso segnali deboli: battute ostili mascherate da ironia, esclusioni ripetute dalle comunicazioni di lavoro, interruzioni sistematiche in riunione, invasioni dello spazio personale, contatti minimizzati come “scherzi”. Ed è proprio in questa zona grigia che molte organizzazioni arrivano tardi. Il punto non è ridimensionare la soglia giuridica. Quando un comportamento integra una violazione disciplinare, civile o penale, il diritto deve fare il suo corso. Il problema è un altro: se l’organizzazione si muove solo quando il fatto è già chiaramente qualificabile sul piano legale, spesso ha già perso il momento migliore per prevenire.
