«I temi della diversità e inclusione sono parte dei nostri pilastri fin dalla costituzione della società nel 1987. Crediamo che l’innovazione vada di pari passo con la diversità, con una rete di iniziative che non si sviluppa solo all’interno dell’azienda ma anche all’esterno, nella società». Il responsabile HR di STMicroelectronics, Luca Civitico, spiega così il percorso che ha portato la società italiana del gruppo a ottenere la certificazione sulla parità di genere, rilasciata da DNV, rafforzando il proprio posizionamento sui temi di diversità, equità e inclusione in un settore, quello dei semiconduttori, tradizionalmente caratterizzato da una forte presenza maschile.
Innovazione e diversità
Il gruppo conta complessivamente circa 50mila dipendenti a livello globale, di cui 12.700 in Italia. Le sedi nel nostro Paese sono 13, comprese Agrate e Catania, con 11 stabilimenti distribuiti da Aosta a Palermo, spesso localizzati in prossimità di poli universitari. L’organizzazione si articola in due macroaree principali: ricerca e produzione. Nel complesso circa il 50% della popolazione aziendale è laureata, con un forte riferimento alle discipline STEM, in particolare ingegneria elettronica, ma anche fisica e chimica.
