La quarta edizione della Certificazione Best HR Team, organizzata da HRC Community e celebrata ieri a Milano, ha certificato 64 aziende, confermando che il vero terreno di innovazione per le organizzazioni non è soltanto tecnologico o di business, ma soprattutto culturale. L'82% delle realtà certificate ha infatti puntato su progetti dedicati a wellbeing, disabilità e congedo parentale, segnalando una svolta profonda nella gestione delle risorse umane: non più benefit occasionali, ma strategie integrate di inclusione, valorizzazione delle diversità e qualità della vita. Tra i progetti premiati spiccano due iniziative che mettono al centro la disabilità: Ternability di Terna e il Family Day di Fincantieri, realizzato in collaborazione con Dynamo Camp. A queste si aggiunge la Global Parental Leave Policy di Campari Group, che introduce periodi minimi di congedo parentale validi a livello globale, promuovendo parità di genere e reale conciliazione tra vita privata e professionale. L'Osservatorio HRC mostra dati concreti: il 72% delle aziende certificate ha attivato percorsi strutturati di reskilling, con un incremento medio della retention interna del 15%. Ma è soprattutto l'attenzione alle diversità ad emergere: oltre otto aziende su dieci hanno avviato iniziative mirate a bisogni individuali, segno che l'inclusione non è più un tema accessorio, bensì un asset strategico. "Investire sulle persone significa costruire ponti tra competenze attuali e necessità future," ha commentato Marco Gallo, Managing Director di HRC Community. "Osservo crescere la centralità di politiche aziendali che promuovano salute mentale, gestione dello stress ed equilibrio vita-lavoro: il benessere diventa un elemento strategico che influenza direttamente performance e innovazione." La certificazione Best HR Team, oltre a rappresentare un riconoscimento, si configura quindi come un laboratorio di best practice. Un percorso che invita anche le aziende non ancora certificate a confrontarsi e a migliorare, rafforzando il ruolo delle realtà italiane nella definizione di nuovi standard internazionali di gestione delle persone. In un contesto in cui il dibattito pubblico spesso riduce l'inclusione a slogan, i dati e i progetti premiati dimostrano che le imprese stanno scegliendo un approccio concreto: valorizzare ogni persona come leva di crescita, innovazione e futuro sostenibile.