El ministerio, para cumplir la directiva europea de transparencia salarial, también propone obligar a las compañías de más de 50 empleados a detallar los criterios para dar un ascenso

Es el primer paso para transponer la directiva europea de transparencia retributiva, un proceso que ya va con retraso

Trabajo ultima un real decreto por el que el que los empresarios deberán justificar la fijación de salarios, su progresión, así como una «valoración adecuada» de cada puesto