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Al via la trasparenza salariale: scatta l'obbligo di svelare i livelli retributivi medi per mansione di maschi e femmine
L’obbligo di comunicazione dei dati relativi ai divari retributivi per ora scatta per i datori di lavoro che occupano almeno cento dipendenti. Se c'è un divario retributivo di almeno il 5% tra uomini e donne non giustificato va corretto entro 6 mesi
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