Geschlechterspezifische Lohnunterschiede sind diskriminierend. Der Kampf dagegen ist wichtig. Aber die Unternehmen müssen sich auf politische Zusagen verlassen können.

Deutschland setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht um. Die Rechtslage ist nun heikel. Was können Beschäftigte tun, die sich beim Gehalt diskriminiert fühlen?

In der Union wächst der Widerstand gegen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. CDU- und CSU-Politiker drängen die Bundesregierung, in Brüssel über eine Rücknahme zu verhandeln.