Perché dal 7 giugno ci sarà più trasparenza sui salari tra uomini e donne

Perché dal 7 giugno ci sarà più trasparenza sui salari tra uomini e donne

Dal 7 giugno: >50 dipendenti comunicano stipendi/criteri; >100 trasmettono report divari retributivi. Divario >5% richiede misure correttive. HR compliance: audit salary range obbligatorio. Divari retributivi diventano aspetto centrale di governance aziendale.