El alza salarial media pactada en convenio se sit�a en el 3,04% hasta agosto, mientras el IPC escala al 4,3%. Un total de 343.271 empresas efect�an incrementos del 4,08% a 2,7 millones de trabajadores, blindando su poder adquisitivo.El fuerte repunte del IPC producto de la guerra en Oriente Pr�ximo y el intenso encarecimiento de los carburantes, con el consecuente traslado al resto de la cesta de bienes de consumo, comienza a hacer estragos en el bolsillo de los trabajadores. Pese a que las subidas salariales pactadas en los convenios colectivos mantienen el pulso situ�ndose en 3,04% de media hasta el mes de agosto, los esfuerzos para la revalorizaci�n de las n�minas resultan ampliamente insuficientes para conservar el poder adquisitivo. En agosto, el IPC interanual escal� hasta el 4,3% y la persistencia del conflicto b�lico entre Estados Unidos e Ir�n, y el bloqueo del estrecho de Ormuz, no hacen atisbar una moderaci�n en el corto plazo de los combustibles -el componente que est� acelerando principalmente la inflaci�n-.Sin embargo, esta circunstancia tiene otra lectura: el aumento de los costes laborales -salariales- para las empresas que est�n acomodando las retribuciones a la coyuntura inflacionista. As�, esta misma presi�n del IPC ha llevado a 343.271 empresas a efectuar subidas salariales del 4,08% de media, afectando a 2,72 millones de trabajadores, seg�n los �ltimos datos sobre convenios colectivos ofrecidos ayer por el Ministerio de Trabajo.Con agosto, ya son seis meses consecutivos en los que el aumento de los precios supera al de los salarios -desde marzo de 2026 cuando el estallido de la guerra en Oriente Pr�ximo comenz� a trasladarse de forma directa al IPC por la v�a del combustible-. Un punto de inflexi�n -el de la guerra- que rompi� con la racha de veinte meses consecutivos de subidas salariales por encima del IPC, lo que parec�a estar dando cierto aire al bolsillo de los trabajadores.Y prueba de que esta situaci�n est� afectando a la negociaci�n colectiva es la diferencia, de casi un punto porcentual, entre las subidas pactadas en los convenios previos a 2026 pero que tienen efectos en el presente ejercicio, y aquellos que son de nuevo cu�o. As�, la revalorizaci�n se sit�a en un 2,9% en los primeros y alcanza un 3,7% en los reci�n firmados.Sin embargo, al margen del mencionado colectivo que ha visto como sus n�minas han crecido por cima del 4%, los derroteros del conflicto b�lico amenazan con absorber sobradamente las revalorizaciones de la mayor�a de los trabajadores. En este sentido a las subidas m�s elevadas le siguen las del 2,96% de media comprende a 341.516 empresas y 3,71 millones de trabajadores; 2,46% medio en 87.595 empresas y para 653.559 trabajadores; el 1,98% de media en 76.859 empresas y 1,18 millones de trabajadores; el 1,46% medio en 16.099 empresas para 549.787 trabajadores; el 0,64% en otras 1.621 empresas y para 11.270 trabajadores; y el 0,27% aplicado en 29 empresas con efectos sobre 1.768 trabajadores.As�, mientras que la subida media apenas se despega del 3%, el IPC ya supera este nivel en 1,3 puntos porcentuales. Es decir, la brecha se ha duplicado en tan solo un mes.La misma doble cara del efecto de la presi�n del IPC sobre los convenios -unos que se quedan por debajo de la inflaci�n erosionando el poder de compra y otras que se acomodan a costa de un aumento de costes para la empresas- se traslada a la distribuci�n territorial de las subidas. Frente a la media nacional del 3,04%, un total de 29 provincias registran subidas salariales por encima de este promedio, mientras que 21 provincias se sit�an por debajo (23 si se contabilizan las ciudades aut�nomas de Ceuta y Melilla). Las tres provincias donde m�s aumentan los sueldos son Murcia (5,86%), Guip�zcoa (4,37%) y A Coru�a (4,3%); por el contrario, los tres incrementos m�s bajos corresponden a M�laga (2,45%), Navarra (2,62%) y Zaragoza (2,68%). Por lo que la brecha entre la que mayor y menor revalorizaci�n de las retribuciones registra es de casi 3,2 puntos porcentuales.Con todo, m�s de un 70% de los trabajadores ver�n sensiblemente reducido su poder adquisitivo aun si se cumplen las �ltimas previsiones de inflaci�n para el conjunto del a�o, que tras el recrudecimiento de la guerra entre Estados Unidos e Ir�n en los meses de verano han quedado desactualizadas, al no haber recogido los tensionamientos de precios m�s recientes. La �ltima del Banco de Espa�a dibuja un IPC medio para el conjunto de 2026 del 3,6%, mientras que el consenso de Funcas rebaja un poco m�s las expectativa, al 3,2%.Reacci�n del BCEDe hecho, el propio Banco Central Europeo (BCE) se ha visto obligado a una nueva subida de tipos de inter�s para tratar de contener el alza de los precios. Ayer mismo anunci� una subida de 25 puntos b�sicos, lo que deja el precio del dinero en el 2,5%, el nivel m�s alto desde marzo del pasado ejercicio.En este punto, a la incertidumbre sobre la cota que puede alcanzar el IPC se suma en el terreno dom�stico la ausencia de un marco de recomendaciones de subidas tras caducar en diciembre del pasado el �ltimo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci�n Colectiva (AENC). Por el momento, los registros reflejan cierta inercia del �ltimo que ha estado en vigor (para 2025 se recomendaban subidas en convenio del 3%), aunque los obst�culos para la renovaci�n pueden resultar en un aumento de la conflictividad, en un contexto en el que la inflaci�n no solo ara�a el poder adquisitivo de los trabajadores sino que tambi�n estrecha los m�rgenes empresariales.