Los convenios registrados hasta julio recogen un alza salarial media del 3,02%, medio punto menos que la inflaci�n actual, lo que ahonda en la p�rdida de poder adquisitivo de los �ltimos meses.Tras veinte meses consecutivos con subidas salariales superiores a la inflaci�n, la ofensiva militar de Estados Unidos e Israel contra Ir�n, que en principio iba a durar de dos a cuatro semanas y que ya se prolonga m�s de cinco meses, trunc� en marzo esa tendencia y arroj� un jarro de agua helada sobre la ganancia, o recuperaci�n, de poder adquisitivo por parte de los trabajadores espa�oles. El conflicto en Oriente Pr�ximo, cuyo desenlace sigue siendo una gran inc�gnita ante la ca�tica gesti�n de la guerra por parte de la Administraci�n Trump, ha tensado los precios energ�ticos y, con ellos, en mayor o menor medida, los del conjunto de la cesta de la compra, amenazando el poder de compra de las familias, cuyos salarios, aunque mejoran, lo hacen a menor ritmo que el IPC, que en julio, con una tasa interanual del 3,5%, la m�s alta desde mayo de 2024, encaden� su quinto mes consecutivo creciendo por encima de las mejoras retributivas.La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta julio fue del 3,02%, apenas una cent�sima m�s que el mes anterior, seg�n los datos publicados ayer por el Ministerio de Trabajo. Aunque ese incremento est� por encima del 2,87% con que arranc� el a�o y ha experimentado una tendencia ligeramente ascendente desde entonces, el alza salarial media se encuentra claramente por debajo del promedio del 3,51% registrado en 2025 y, desde marzo pasado, tambi�n ha evolucionado por debajo del aumento de los precios, una brecha que en julio se ampli� hasta el medio punto porcentual, frente a las 2 d�cimas de mayo y junio, acelerando la erosi�n del poder adquisitivo de los hogares.Aunque en conjunto la presi�n inflacionista bate a los salarios, con subidas estancadas en torno al 3% en los �ltimos tres meses, el mapa de la negociaci�n colectiva es muy heterog�neo y la suerte de los trabajadores muy diversa. De hecho, frente a quienes vuelven a perder poder de compra, hay un nutrido colectivo de asalariados que lo sostiene e incluso se apunta ciertas ganancias. En concreto, 2,51 millones de empleados sujetos a convenio (el 29% de un total de 8,61 millones), pertenecientes a m�s de 327.000 empresas, han pactado con sus compa��as mejoras retributivas del 4,1%, 0,6 puntos porcentuales por encima del IPC. Esto es, la presi�n de los precios empieza a trasladarse a una porci�n significativa del tejido laboral, lo que tambi�n se refleja en que las subidas acordadas en los convenios rubricados este mismo a�o rondan de media el 3,76%, en contraste con el 2,91% de los acuerdos firmados en ejercicios anteriores pero con efectos tambi�n en 2026.Alzas inferiores al 3%Pese a que a casi un tercio de los asalariados cobrar�, de media, un 4,1% m�s este a�o, lo cierto es que el grueso de los trabajadores en convenio (m�s del 70% o, si se prefiere, cerca de 6,1 millones) registrar� mejoras inferiores al 3%, con acuerdos que oscilan entre la congelaci�n para cuatro millares de empleados o un simb�lico 0,27% para 1.768 , y el 2,96% para 3,69 millones.Estos porcentajes est�n alejados de las pretensiones de los sindicatos de cara a la negociaci�n del futuro Acuerdo para el Empleo y la Negociaci�n Colectiva (AENC). El anterior pacto expir� en diciembre pasado y, pese a que ya han transcurrido m�s de siete meses desde entonces, las negociaciones para intentar alcanzar un nuevo acuerdo a�n no han comenzado, aunque UGT y CCOO ya han puesto sobre la mesa sus aspiraciones: un alza salarial anual del 4% para el pr�ximo trienio, con incrementos adicionales en aquellos convenios con sueldos medios inferiores al salario medio nacional, m�s un aumento complementario del 1,5% para cada uno de los ejercicios en el supuesto de desviaci�n del IPC.De los 8,61 millones de trabajadores afectados por los convenios registrados hasta julio, el grueso carec�a de cl�usula de garant�a salarial, en concreto 5,17 millones, equivalentes al 60% del total. Y de quienes s� cuentan con ella (3,43 millones de asalariados), la mayor�a (2,26 millones) no contempla efectos retroactivos, lo que, de momento, limita los posibles efectos de segunda ronda de los sueldos sobre los precios... aunque las metas que se han fijado las organizaciones sindicales para los pr�ximos a�os auguran un dif�cil proceso negociador y mayor presi�n sobre las pol�ticas retributivas de las empresas.El sector servicios, en cabezaPor grandes sectores econ�micos, el mayor incremento salarial medio se registr� en el sector servicios, con un alza del 3,04% para 5,52 millones de trabajadores (el 64% del total sujeto a convenio hasta julio). Es el �nico sector en el que los incrementos pactados superan el promedio global, ya que en la industria las alzas fueron del 3,01%, una cent�sima por debajo de la media, de las que se benefician 2,26 millones de empleados. El tercer mayor aumento medio corresponde al sector de la construcci�n, con un avance del 3% para 697.795 trabajadores, mientras que en la agricultura las mejoras retributivas apenas alcanzaron el 2,69%, muy por debajo del promedio general.Por territorios, los mayores incrementos medios se registran en A Coru�a, Pontevedra o Baleares, con mejoras iguales o superiores al 4%, mientras que, por contra, los menores aumentos se muestran en provincias como M�laga o Almer�a: 2,45% y 2,54%, respectivamente. En Madrid, las alzas rondan el 2,69% y en Barcelona el 2,96%.