El fuerte repunte de la inflaci�n y el decalaje con el que se producen los aumentos retributivos pactados en los convenios colectivos mermar el poder adquisitivo de los trabajadores.El fuerte repunte de la inflaci�n de los �ltimos a�os, con episodios especialmente se�alados como los experimentados tras la pandemia, con una subida del IPC del 8,4% en 2023, y tasas que se han situado cercanas al 3% en los a�os posteriores, sumado a un plomizo avance de los salarios en los mismos a�os, han provocado una ca�da de los salarios reales en Espa�a cercana al 2% entre el primer trimestre de 2021 y de 2026. Esto sit�a a la econom�a espa�ola como una de las principales de la OCDE donde m�s se han resentido las rentas de los trabajadores tras descontar el avance de los precios.Es una de las principales conclusiones que arroja el informe de Perspectivas de Empleo 2026 publicado ayer por la OCDE, en el que se da cuenta de c�mo esta p�rdida de poder adquisitivo de los trabajadores ha sido transversal a todos los principales pa�ses de la organizaci�n. De entre las econom�as m�s potentes, Espa�a se podr�a situar en el top 3 solo superada por el ajuste experimentado por Italia (-6,1%) y Australia (-5,1%). Si bien otras regiones del globo de menor peso asumen tambi�n severos recortes de salarios reales, como Suecia (-4,8%) o la Rep�blica Checa (-5,8%) y Nueva Zelanda (-6,4%). En l�nea con el balance de Espa�a se encontrar�an pa�ses como Francia y Alemania, tambi�n en el entorno del 2% de ca�da, y algo menor ser�a la experimentada por Estados Unidos (-1,4%) y Reino Unido (-1%).Factores estructuralesEn todo caso, la situaci�n en Espa�a no solo est� ligada al aumento de los precios de la cesta de la compra. En primer lugar, los autores del informe subrayan que esta circunstancia se produce a pesar de los importantes aumentos del salario m�nimo decididos por el Gobierno, que han protegido a los trabajadores con menores ingresos, pero que no han sido acompa�ados en la misma medida por la generalidad de las escalas retributivas.Adem�s, resulta clave que, en Espa�a, los convenios colectivos se negocian cada varios a�os y de forma escalonada. Esto provoca que cuando la inflaci�n se ha disparado de forma repentina como en 2021 y 2022, la inmensa mayor�a de los convenios operaban con subidas salariales pactadas previamente sustancialmente inferiores.Es decir, los expertos de la OCDE recalcan que existe un desfase temporal significativo entre el momento en que se dispara el coste de la vida y el momento en que se firman las revisiones salariales en las mesas de negociaci�n de cada empresa.En este punto tambi�n afecta la ausencia de mecanismos de indexaci�n autom�tica que ha provocado que los salarios nominales no reaccionaran de manera inmediata al choque de precios de 2022, trasladando todo el impacto del encarecimiento de la energ�a y los alimentos al bolsillo de los trabajadores.Por �ltimo aparece como clave otro de los factores que hace que las empresas retengan las subidas salariales: el estancamiento de la productividad. Como en buena parte de los pa�ses de la eurozona, Espa�a ha experimentado una desaceleraci�n en las ganancias de productividad. Esto, se�alan los expertos de la OCDE, limita estructuralmente la capacidad de las empresas para ofrecer incrementos salariales reales (por encima de la inflaci�n) sin comprometer gravemente sus m�rgenes de beneficio o su viabilidad econ�mica. Precisamente, este es uno de los aspectos que han criticado desde las organizaciones empresariales tras las sucesivas subidas del salario m�nimo, reclamando al Gobierno que tenga en cuenta otros elementos m�s all� del IPC, como la productividad o el PIB.