Actualizado Mi�rcoles,
septiembre
02:12Los m�rgenes empresariales vuelven a ganar peso en el reparto de la renta y, en consecuencia, en el debate sobre la evoluci�n de los salarios. Con el IPC repuntando de nuevo por encima del 4%, impulsado por el encarecimiento de los carburantes debido a la persistencia del shock energ�tico derivado de la guerra en Ir�n, el temor a una nueva espiral inflacionista acecha a la econom�a espa�ola cuatro a�os despu�s del estallido de la �ltima gran crisis de precios. Y ante el riesgo de que los trabajadores vuelvan a asumir un coste excesivo v�a p�rdida de poder adquisitivo, los sindicatos empiezan a tomar posiciones de cara a las negociaciones salariales clave que tendr�n lugar en la recta final del a�o.Los m�rgenes empresariales se mantienen en niveles hist�ricamente altos, con 97.000 millones de euros en el segundo trimestre de 2026. El margen sobre ventas se sit�a en el 12,8%, c�modamente por encima del 10,5% registrado entre 2009 y 2021. Son datos del Observatorio de M�rgenes Empresariales que elaboran el Ministerio de Econom�a, el Banco de Espa�a y la Agencia Tributaria, y los recoge el Gabinete Econ�mico de CCOO en un informe que pone el foco en un sector energ�tico altamente tensionado por la situaci�n geopol�tica internacional.La rentabilidad empresarial del sector energ�tico, de hecho, registra un nuevo m�ximo hist�rico auspiciada por los m�rgenes de refino de petr�leo. En concreto, el margen sobre ventas del sector (incluyendo refino, suministro de electricidad y comercio de combustibles) alcanza el 24,5%, nivel que duplica de largo el 11% registrado antes de la pandemia. Mientras, el refino de petr�leo, que es el eslab�n de la cadena que convierte el crudo en combustibles como gasolina o di�sel, ha disparado su margen sobre ventas hasta el 28,4%, hasta el punto de que esta actividad es responsable por s� sola un tercio del incremento general de precios que arroja el Observatorio.El sindicato vincula este comportamiento con la situaci�n del mercado internacional de productos refinados. La menor oferta disponible, en un contexto de tensiones geopol�ticas, habr�a permitido a las refiner�as espa�olas -con una elevada capacidad productiva y exportadora- vender a precios m�s elevados y ampliar la diferencia entre sus costes y sus ingresos. Y ante este escenario, CCOO advierte del riesgo de una "espiral inflacionista" y lanza un mensaje dirigido a la negociaci�n salarial: los trabajadores no deber�an volver a asumir el coste de una inflaci�n que, en determinados sectores, coincide con una ampliaci�n de los m�rgenes empresariales."Ante los caprichos geopol�ticos de determinados pa�ses, las empresas no pueden utilizar el aumento de los costes como una oportunidad para ampliar unos m�rgenes que ya se encuentran en niveles hist�ricamente elevados", denuncia el secretario confederal de Estudios y Discurso de CCOO, Carlos Guti�rrez. Este aviso llega en un momento en el que los sindicatos empiezan a tomar posiciones de cara a la batalla salarial que librar�n en el �ltimo trimestre del a�o. Por delante, dos negociaciones clave: la nueva subida del Salario M�nimo Interprofesional (SMI) y la renovaci�n del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci�n Colectiva (AENC).Respecto al SMI, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ya ha puesto una cifra sobre la mesa. Esta misma semana ha reivindicado que el suelo salarial legal deber�a subir m�s de un 5% en 2027, lo que situar�a esta referencia por encima de los 1.280 euros mensuales. La propuesta a�n no est� consensuada con UGT y quedar�, como cada a�o, relegada a lo que establezca el comit� de expertos del Ministerio de Trabajo. Con todo, la negociaci�n estar� muy condicionada en esta ocasi�n a que el Gobierno saque adelante el nuevo marco sobre absorci�n de pluses y complementos para evitar que las empresas esquiven el alza del SMI, condici�n sine qua non de los sindicatos para poner su firma en un eventual acuerdo.Por otro lado, est� pendiente la renovaci�n del AENC, caducado desde 2025. El choque continuo entre la patronal y los sindicatos por asuntos tan delicados como la jornada de trabajo, el registro horario o el absentismo, y el proceso electoral abierto en la CEOE hasta principios de octubre mantienen las conversaciones bloqueadas. CCOO y UGT ya han pedido una subida salarial m�nima del 4% anual para 2026, 2027 y 2028, con cl�usula de revisi�n autom�tica de hasta un 1,5% extra si la inflaci�n supera esa cifra. Adem�s, reclaman incrementos adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios m�s bajos, de modo que algunas subidas podr�an alcanzar el 7% u 8,5% anual en determinados convenios y sectores con sueldos inferiores a la media estatal.
