Madrid (EFE).- Las empresas estarán obligadas a informar a los trabajadores de los sistemas algorítmicos que utilicen para determinar sus condiciones de trabajo, entre ellas, la asignación de tareas, turnos, salario o promoción, así como la extinción del contrato.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un real decreto que traspone la directiva sobre condiciones transparentes y que recoge el derecho de los trabajadores a recibir información detallada de su salario, jornada o previsibilidad de tiempo de trabajo.
Comunicar cambios en las condiciones
Una vez aprobada la norma, las empresas deberán detallar esa información a cada trabajador que contraten, mientras que el resto de la plantilla tendrá que solicitarlo previamente y deberá recibir la información en el plazo de un mes.
Lo que sí estarán obligadas a hacer es comunicar a cualquier miembro de su plantilla por escrito los cambios en sus condiciones laborales cada vez que se produzcan.
