Una larga maggioranza degli europei non sa quanto verrebbe pagata quando si candida per un posto di lavoro, perché negli annunci non sono indicate le informazioni sulla retribuzione. I candidati dedicano molto tempo e impegno alla candidatura, compresa la partecipazione ai colloqui. In alcuni casi devono anche sostenere prove pratiche delle loro competenze.
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Tuttavia possono continuare a ignorare lo stipendio fino a quando la selezione non si conclude con un'assunzione. Spesso hanno anche un'idea molto vaga di quanto guadagnino le altre persone nello stesso luogo di lavoro.
Secondo la Commissione europea, questo può favorire discriminazioni salariali e ampliare il divario retributivo di genere. Per affrontare questi problemi l'UE ha adottato la direttiva sulla trasparenza salariale. Il termine per il recepimento era il 7 giugno di quest'anno. La maggior parte dei Paesi dell'Unione però non lo ha rispettato.
Tra le grandi economie europee, l'Italia è l'unico Paese ad averla attuata. Il risultato è molto evidente, secondo la piattaforma globale per il reclutamento Indeed. La quota di annunci di lavoro che riportano l'indicazione dello stipendio in Italia è passata dal 26% nel luglio 2025 al 61% nel luglio di quest'anno.
