Actualizado S�bado,
septiembre
00:02La vuelta al cole puede ser un quebradero de cabeza, tambi�n para los padres. Muchos se reducen la jornada, recurren a sus familiares, le dan la llave de casa a su hijo de 13 a�os. O agotan todas las opciones al mismo tiempo. As� es el septiembre de Alicia Grau (45 a�os), una madre valenciana que hace malabares para compatibilizar su vida laboral con cuidar de sus cuatro hijos en esta vuelta al cole, que amenaza con ser la m�s cara de la historia. "La conciliaci�n se ha convertido en un lujo al alcance de muy pocos", lamenta.A pocos d�as de la entrada a clases en muchas escuelas y colegios este lunes, Grau ya empieza a prepararse. Meses antes, de hecho. De junio a septiembre, ella y su marido recurren a una reducci�n de jornada para poder atender a sus hijos, lo que disminuye el presupuesto mensual, pero "al final nos sale a cuenta porque, con cuatro hijos, la escuela de verano es una barbaridad". Adem�s, para la primera semana de septiembre, trabajan en turnos inversos -ella por las tardes y �l por las ma�anas- para que los ni�os nunca est�n solos.Sin embargo, est�n a puertas del verdadero conflicto que estalla con el inicio del curso: las clases en esta �poca de transici�n terminan a las 13:00, pero la jornada laboral de Alicia se extiende hasta las 14:00. Esta es la �poca en la que los padres m�s sienten la poca flexibilidad laboral, que ya afecta a casi la mitad de trabajadores (47,6%) en Espa�a. Estos datos pertencen al Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en Espa�a 2026, elaborado por Edenred, que tambi�n indican que un 24,9% dispone �nicamente de opciones limitadas y otro 22,7% no cuenta con ninguna."Sabemos que esto supone un esfuerzo extra a las empresas y que no en todos los puestos es f�cil que puedan conciliar, pero tambi�n pensamos que es fundamental que bonifiquen fiscalmente a las empresas que favorecen la conciliaci�n", apunta Grau, quien tambi�n es presidenta de la asociaci�n FamilyUp. Con esto, considera que las empresas favorecer�an en mayor medida la conciliaci�n y resultar�a incluso una ventaja para retener el talento. Y no est� lejos de la realidad. Ocho de cada 10 trabajadores considera que la conciliaci�n mejora el atractivo de la compa��a como empleadora y refuerza el compromiso con la organizaci�n, seg�n los �ltimos datos que recoge InfoJobs.Alicia Grau junto a su familia en Valencia.A.GSin embargo, al no encontrar estas opciones de flexibilidad, la mitad de los cambios voluntarios de empleo ya est�n vinculados a motivos relacionados con no tener la suficiente flexibilidad laboral y el 65% de los encuestados considera dif�cil o muy dif�cil encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliaci�n. Esto lo ven d�a a d�a -sobre todo en el inicio de clases- Patricia Garc�a (38 a�os) y su esposo Sergio Boda (40 a�os), directores de la Escuela Infantil Semillas (Madrid)y padres de siete a�os que cursa segundo de primaria. "Ahora en la escuela se pueden ver a muchos padres con el ordenador en el patio o en las escaleras porque al final est�n teletrabajando ese ratito", cuenta Garc�a. "Los ni�os tienen muchos meses de vacaciones, nosotros como padres no podemos estar tanto tiempo parados dedic�ndoselo a ellos".Para ellos, conciliar tampoco ha sido f�cil por su condici�n de aut�nomos. Para cubrir los cinco d�as que su hijo ya est� en horario normal (hasta las 17.00), se turnan entre padres y abuelas. "Si no trabajamos, no cobramos. Entonces solo gracias a las abuelas, la mayor parte de veces, llegamos a todo... y a veces ni siquiera con eso", cuentan. Sin esta ayuda, tendr�an que contratar a alguien externo, lo que ven m�s dif�cil por la desconfianza y la responsabilidad que supone, especialmente en los trayectos en coche.Adem�s, por las largas jornadas que pueden extenderse hasta las 21.o0, la �nica forma que tienen de avanzar en la gesti�n de su negocio es sacrificar su propio descanso. "Casi siempre" se ponen a trabajar con el ordenador por las noches, una vez que su hijo se ha dormido, para poder asegurar "tiempo de calidad" con �l los fines de semana y las tardes libres. Por esto, seg�n los datos de InfoJobs, entre quienes encuentran m�s dificultades para conciliar, la flexibilidad horaria se mantiene como la medida m�s demandada (53%).Llega la cuesta de septiembre, uno de los mayores desembolsos econ�micos para los espa�oles. Seg�n un estudio realizado por Wallapop, casi el 60%de las familias se han visto obligadas a tomar medidas para afrontar el gasto. Entre ellas, el 28%ha reducido gastos de hogar, mientras que el 23%ha renunciado a planes de ocio en verano y el 20%ha eliminado sus vacaciones. De hecho, este a�o ya amenaza con ser el m�s caro que tendr�n que afrontar los padres con el incremento del precio de los materiales escolares. Por esto, este a�o la vuelta al cole afectar� econ�micamente al 65%de las familias, frente al 46% del a�o pasado. Las actividades extraescolares, en la mayor�a de casos esenciales para conciliar tambi�n aumentan la presi�n.
