La comisi�n negociadora de Airbus volver� a reunirse este jueves por la ma�ana en la sede del Servicio Interconfederal de Mediaci�n y Arbitraje (SIMA-FSP), en una cita decisiva para intentar desbloquear el conflicto laboral en Airbus y evitar la huelga convocada por UGT, CGT y �TIL.La reuni�n se produce despu�s de que la sesi�n del martes quedase en suspenso a petici�n de la propia direcci�n de la multinacional, que solicit� recibir por escrito las dudas y aclaraciones planteadas por los sindicatos antes de continuar con la negociaci�n de las propuestas presentadas por la empresa.El encuentro previo cont� con la participaci�n de todas las organizaciones sindicales con representaci�n en la compa��a (CCOO, SIPA, ATP-SAE, UGT, CGT y �TIL) y estuvo encabezado por la directora mundial de Recursos Humanos de Airbus, Carmen Maja-Rex.La directiva formaliz� la entrega de un documento que concreta varios de los compromisos de la multinacional en materias clave como salarios, incapacidad temporal, organizaci�n del trabajo y garant�as de empleo para las plantas del grupo.Airbus retira el recurso sobre la incapacidad temporalEn materia de incapacidad temporal (IT), la empresa confirm� la presentaci�n del desistimiento del recurso que manten�a ante el Tribunal Supremo, tr�mite que ya ha sido acreditado ante el SIMA.Esta medida implicar� la devoluci�n a los trabajadores de las cantidades descontadas por este concepto en la primera n�mina en la que resulte t�cnicamente posible.Asimismo, Airbus plantea constituir un grupo paritario de negociaci�n para desarrollar un sistema alternativo de reducci�n del absentismo que excluya expresamente de su c�mputo las ausencias justificadas por enfermedad, accidente o sanci�n.Propuesta salarial vinculada al IPCEn el apartado retributivo, la propuesta corporativa contempla un incremento salarial ligado al IPC real, acompa�ado de un complemento de recuperaci�n del poder adquisitivo dise�ado para alcanzar una subida acumulada del 5% entre 2026 y 2027, dejando para una negociaci�n posterior el periodo 2028-2030.A este esquema se sumar�an un 0,5% adicional para revisi�n salarial individual, otro 0,5% destinado a promociones y un 0,5% anual consolidable para progresiones y carrera t�cnica dentro del cat�logo de puestos.La compa��a propone adem�s un mecanismo extraordinario de control del IPC con topes m�nimos y m�ximos, as� como el compromiso de revisar antes de fin de a�o las normativas internas PG-121D y PG-225 sobre transparencia y equidad retributiva para incorporarlas al VIII Convenio Colectivo de Airbus.Teletrabajo, vacaciones y servicios de plantaPor lo que respecta a la jornada y las condiciones laborales, Airbus se compromete a mantener la actual pol�tica de teletrabajo, respetando los dos d�as de trabajo a distancia contemplados en los acuerdos individuales.En materia de vacaciones, se preservar� el marco vigente, garantizando dos semanas consecutivas de descanso durante el verano.Para los servicios de planta, la direcci�n propone crear antes del 1 de noviembre de 2026 una comisi�n espec�fica para negociar la reducci�n del precio del comedor, as� como comisiones de movilidad sostenible para abordar rutas, transporte colectivo y flexibilidad de horarios de entrada y salida.Garant�as para C�diz y el 'Proyecto Bromo'En relaci�n con el 'Proyecto Bromo' -con el que se fusionar�n los negocios espaciales de Thales, Leonardo y Airbus- y la planta de Airbus en C�diz, la multinacional garantiza la continuidad de las condiciones fijadas en el convenio colectivo actual desde el primer d�a de la joint venture , manteniendo la antig�edad de los empleados y sin aplicar nuevos periodos de prueba.Asimismo, la empresa se compromete a crear antes del 1 de noviembre una comisi�n espec�fica para analizar los acuerdos locales de C�diz.Los sindicatos exigen m�s concreci�nPese a los avances reflejados en el documento, la parte social reclam� mayores concreciones para acercar la negociaci�n a las demandas de la plantilla, centradas en el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, la reversi�n de decisiones unilaterales y el desarrollo de una negociaci�n efectiva.Ante estas peticiones, la empresa emplaz� a los sindicatos a remitir sus propuestas por escrito, lo que motiv� el aplazamiento de las conversaciones hasta este jueves en una reuni�n prevista para las 9.30 horas.Por su parte, UGT Airbus ha advertido de que no se puede seguir negociando sobre el preacuerdo alcanzado en julio, al considerar que qued� completamente "superado" tras ser rechazado por la plantilla tanto en asamblea como en refer�ndum.La organizaci�n sindical ha realizado un llamamiento a la responsabilidad y a una negociaci�n "de buena fe" para evitar volver al modelo de relaciones laborales que origin� el conflicto, reiterando su disposici�n a mantener conversaciones de forma continuada hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores de Airbus.