Firmar el primer contrato de trabajo puede generar dudas, especialmente cuando el documento está lleno de términos jurídicos que no siempre resultan fáciles de interpretar. Por eso, el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido como Empleado Informado, ha explicado en un vídeo de TikTok qué apartados deberían revisar los trabajadores antes de estampar su firma.1. El tipo de contrato y su duraciónEl primer aspecto que debe comprobar un trabajador es qué tipo de contrato va a firmar y cuánto tiempo estará vigente. La regla general es que sea indefinido. "El contrato temporal tiene que estar debidamente justificado", explica el abogado, que apunta a que muchas veces "no lo va a estar". Aun así, no hay problema. "Lo firmas y, si en el futuro lo quieres reclamar, tendrás derecho a que te hagan indefinido", aclara.2. El convenio colectivo: una referencia claveOtro de los apartados que el abogado considera fundamental es el convenio colectivo aplicable. Este establece las condiciones mínimas que afectan al trabajador, como el salario correspondiente a su categoría, la jornada, los descansos o las vacaciones. En determinados sectores, estas condiciones pueden resultar más beneficiosas que las establecidas con carácter general.Por este motivo, recomienda comprobar que el contrato identifique correctamente el convenio que corresponde a la actividad y al puesto desempeñado. En los casos en los que no exista convenio colectivo aplicable, aconseja que esta circunstancia quede igualmente reflejada. "Que lo especifiquen por escrito", apunta.3. Jornada y horario: cuidado con las cláusulas ambiguasLa jornada laboral es otro de los puntos que conviene revisar antes de firmar. El contrato debe permitir conocer cuántas horas se van a trabajar y cómo se distribuyen. Por ejemplo, si la jornada se desarrolla de lunes a viernes, debería quedar reflejado de forma clara. El trabajador también debería prestar atención a la regulación de las horas extraordinarias, los descansos y cualquier condición relacionada con la disponibilidad.Especial cuidado requieren, según el abogado, las fórmulas ambiguas o cláusulas que indiquen que el horario queda condicionado a las "necesidades de la empresa". Ante este tipo de expresiones, recomienda pedir explicaciones y revisar exactamente qué implican antes de aceptar el contrato.De las funciones y la categoría profesional al salarioAdemás, es importante comprobar las funciones que se van a desempeñar y la categoría profesional, ya que pueden tener consecuencias sobre el convenio aplicable y la remuneración. También hay que prestar atención a las cláusulas específicas que pueda incluir el documento, como el periodo de prueba, los preavisos, la movilidad geográfica, la exclusividad, la confidencialidad o los pactos de no competencia.El salario merece igualmente una revisión detallada. No basta con fijarse únicamente en la cantidad anunciada: conviene comprobar el salario bruto, los complementos, las pagas extraordinarias —y si están o no prorrateadas—, la fecha de pago y, cuando existan, los incentivos o comisiones.Pedir una copia y resolver las dudas antes de firmarAnte cualquier cláusula que resulte confusa, la recomendación es solicitar una explicación y, si es necesario, pedir que la aclaración quede por escrito. Especialmente cuando se trata de cuestiones como la movilidad, la exclusividad o la no competencia.Una vez firmado, es importante conservar una copia del contrato. Revisar el documento antes de aceptar el puesto puede evitar malentendidos posteriores y permite al trabajador conocer desde el principio cuáles son las condiciones de su relación laboral.