Altfor få arbeidsgivere kjenner til ordningene som gjør det enklere å inkludere funksjonshemmede i arbeidslivet.
Jeg anser meg som heldig. Jeg bruker liggerullestol og kan så vidt bevege én finger. Som mange andre funksjonshemmede har jeg opplevd at folk antar at det er komplisert eller kostbart å ha meg i arbeid.
I løpet av de siste ti årene i privat næringsliv har jeg selv erfart at dette er feil. Hverken jeg eller mine funksjonshemmede kolleger er ansatt som et veldedighetsprosjekt. Vi er ansatt fordi vi har de riktige kvalifikasjonene.
Som regionsjef møter jeg arbeidsgivere som ønsker å ansette flere med funksjonsnedsettelser, men som er usikre på hvilke muligheter som finnes for tilrettelegging.
Mange er redde for at inkludering betyr høyere kostnader, mer administrasjon og flere utfordringer. Jeg forstår usikkerheten. Men den bygger ofte på en manglende kjennskap til hvilke ordninger som faktisk finnes.
