El nuevo consejero delegado Marc Armengol aplica los cambios coincidiendo con el plan de prejubilaciones que afronta la entidad
El Banco Sabadell rediseña su estructura organizativa con el objetivo de “acelerar la transformación de la entidad, simplificar su organización y reforzar su modelo de banca de relación”, según ha anunciado el banco en un comunicado. La remodelación se hace pública justo después de que Marc Armengol, nuevo consejero delegado, presentara el viernes su primer balance de resultados y diera por superado el bache que sufrió el banco vallesano durante el proceso de opa hostil que intentó el BBVA. “La composición del comité de dirección se mantiene sin cambios, preservando la estabilidad de la gobernanza mientras se impulsa esta nueva fase de transformación”, señala el Sabadell. La nueva estructura contempla la creación de un área específica para desarrollar la Inteligencia Artificial (IA) y entrará en vigor el próximo 1 de septiembre.
Al relevar a César González-Bueno como consejero delegado, Marc Armengol ya puso de relieve que una de sus prioridades, si no la que más, iba a ser afrontar la transformación digital del banco y exprimir las posibilidades de la tecnología y de la IA para mejorar el servicio y el trato al cliente. El Sabadell está inmerso en un plan de prejubilaciones dirigido a empleados que tienen 58 años o más. De los 13.000 trabajadores que tiene en España, unos 400 se han acogido a la propuesta de la empresa para retirarse con el 75% del sueldo anual asegurado.
