“Ya sé que suena raro. Pero...”. Así comienza una publicación de LinkedIn, la red social profesional, del consejero delegado de una cadena de joyerías. Tras el pero —tal afirmación no podía seguir con otra cosa que con un pero—, este CEO confesaba que prefiere “estar de trabacaciones casi todo el año”: “No hablo de trabajar 10 horas al día ni de vivir pegado al móvil. Hablo de dedicar 10 o 15 minutos a conectarme, comprobar que todo va bien y volver a disfrutar del día”, argumentaba. El mensaje suma más de 70 comentarios, algunos halagüeños de usuarios que afirman que cuando desconectan al 100% acaban más cansados o que el concepto de las vacaciones está mal planteado porque tiene la “trampa” de que los trabajadores solo piensan en esos días libres: “Para mí, cada día son vacaciones. Hay días en los que me dedico a mis proyectos, otros casi enteros a mis hijos y a mi mujer, y otros a mis aficiones. Pero todos forman parte de la vida que he elegido”, decía un usuario.El concepto no es nada nuevo. Según la Fundéu, lleva usándose, como poco, desde 2008, es fruto de la unión de algo que está relacionado, pero que jamás debería darse a la vez (trabajo y vacaciones) y viene del concepto inglés workation (work + vacation). Visto su origen, la manera más rápida de definirlo es que se trata de una suerte de explotación laboral o, si se hace de forma voluntaria, de adicción al trabajo. En este sentido se pronunciaron muchos usuarios en la publicación del CEO de la joyería y, pese al idioma LinkedIn, donde todo es aspiracional y corporativo, bastante críticos y directos: “Pues siento decirte que igual tienes que trabajarte eso...”, le puso uno. “Qué chungo... ni trabajas ni estás de vacaciones. Es mera necesidad de control, de obsesión...”, añadió otro. “Últimamente parece que se romantiza la adicción al trabajo”, expresó una usuaria. “Si tienes coach/psicólogo, me gustaría saber qué le parece y también preguntar a tu entorno cuánto son esos ‘15 minutos’ que indicas”, zanjó otro. De trabacaciones estuvieron Ana Patricia Botín, presidenta del Banco Santander, y Juan Roig, presidente de Mercadona este martes en Dallas, donde vieron la clasificación de España a la final del Mundial. Botín y Roig estaban sentados cerca de IShowSpeed, un conocido streamer estadounidense que estaba comentando en directo la previa del partido. Durante la retransmisión, Roig se presentó como el dueño del “Walmart español” y Botín como la presidenta “del JPMorgan de Europa”. Pero no quedó ahí. Ana Patricia Botín dejó a un lado su momento de asueto y pasó al modo trabajo: le ofreció abrirse una cuenta en su banco, que “ofrece una tasa excelente”, adujo. La conversación se replicó en todos los medios y se hizo viral en redes, se trata de la campaña de publicidad más barata que han hecho Mercadona y el Santander. “Menudo partido... y esperemos que al menos haya un cliente más de Openbank”, escribió la presidenta del Banco Santander en su perfil de Instagram al compartir el vídeo. Que los presidentes o los dueños de una compañía hagan negocios durante su tiempo libre puede ser esperable. Al final, son los mayores responsables de la empresa. El problema viene cuando esto mismo se les pide a los cargos medios y a los curritos, a los trabajadores de base. Entonces desaparecen las vacaciones, pasa a ser trabajo y roza la explotación laboral, pues se prohíbe, de facto, la desconexión de los empleados, que necesitan separar su vida personal de la laboral para poder ser más eficientes. Y puestos a inventar palabras que romanticen la explotación, inventemos algo para lo contrario, como decía @lemonlemonlimon: “No necesitamos palabras como coliving, trabacaciones y nesting. Necesitamos una que represente la mezcla de melancolía, depresión y mala leche de los domingos por la tarde, cuando piensas que el lunes hay que madrugar para trabajar”.No necesitamos palabras como coliving, trabacaciones y nesting. Necesitamos una que represente la mezcla melancolía, depresión y mala leche de los domingos por la tarde, cuando piensas que el lunes hay que madrugar para trabajar.— Lemonauta 🛸🍋 (@lemonlemonlimon) May 4, 2026