La cadena de supermercados Lidl y los sindicatos han firmado el nuevo convenio colectivo que garantiza, entre otros aspectos, un incremento salarial mínimo acumulado del 15% hasta 2030, con una subida consolidable del 4% en 2026 y del 3% anual entre 2027 y 2029.
Además de las mejoras salariales, el cuarto convenio colectivo de la compañía incorpora avances en materia de conciliación de la vida laboral y personal, contratación, consolidación de jornada, permisos retribuidos y beneficios sociales, según han informado las partes en diferentes comunicados.
El acuerdo actualiza distintos aspectos relacionados con la igualdad, la diversidad, la prevención de riesgos laborales y la adaptación de las relaciones laborales a los nuevos desafíos derivados de la transformación tecnológica. También se recoge una política retributiva para el trabajo en domingos y festivos.
Lidl ha asegurado que realizará una inversión “histórica” de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto “cualitativo” en las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Solo en 2026 la inversión será de más de 70 millones de euros.
