Cet article vous est offert Pour lire gratuitement cet article réservé aux abonnés, connectez-vous Se connecter Vous n'êtes pas inscrit sur Le Monde ? Inscrivez-vous gratuitement Emploi Emploi Emploi Management Management Management « Comptabilité socio-environnementale », « gouvernance démocratique », « slow management »… Cet ouvrage invite les dirigeants d’entreprises et les manageurs à mieux prendre en compte les défis environnementaux et sociaux. Article réservé aux abonnés Livre. Régulièrement soumises à la critique, les pratiques organisationnelles dominantes, portées par les entreprises, peuvent-elles se renouveler ? Les professeurs en sciences de gestion Philippe Eynaud et Genauto Carvalho de França Filho le croient. Le Dictionnaire d’une autre gestion (Erès, 464 pages, 32 euros) qu’ils ont dirigé propose ainsi aux manageurs et aux décideurs un autre « chemin ». De « Cogestion » à « Enquête sociale », d’« Ethnocomptabilité » à « Gouvernance démocratique », ses entrées, s’appuyant sur de nombreux travaux de recherche, dessinent par petites touches le champ des possibles qui s’offre aujourd’hui, selon eux, aux organisations. Un panorama qui permet, en premier lieu, de cerner, par contraste, ce que la gestion ne devrait plus être. Face aux crises environnementales et sociales, sa finalité ne peut se résumer à la « maximisation du profit ». « La gestion conventionnelle basée sur la liberté d’entreprendre et le libre jeu des marchés n’incite pas l’entreprise (…) à limiter l’impact de son activité sur le milieu naturel », déplorent les auteurs. Il vous reste 72.2% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.