Liderar não significa evitar decisões difíceis. Significa enfrentá-las com coragem, objetividade, respeito e senso de responsabilidade Poucas decisões na vida corporativa são tão difíceis quanto desligar um executivo que dedicou anos, muitas vezes até algumas décadas, à construção de uma empresa. Em muitos casos, trata-se de alguém que participou de momentos decisivos, liderou transformações importantes, superou crises e ajudou a gerar valor para acionistas, clientes e colaboradores. Justamente por isso, a decisão de encerrar esse ciclo raramente é simples.
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