Julio trae una serie de cambios que verán las áreas administrativas y de nómina de las empresas, dado que habrá una transformación en la manera en como se liquida la nómina de miles de colombianos. Esto es por que desde este primero de julio ahora el recargo dominical y festivo aumentará un 90%, tras la aprobación de la reforma laboral del Gobierno Petro.MinHacienda entrante, Miguel Gómez Martínez, asegura que no hay plata para costear 19 ministerios: De La Espriella deberá hacer recortesLa segunda medida que empieza a regir es la reducción en la jornada laboral, que luego de este 15 de julio se reducirá definitivamente a 42 horas, en donde quedará fija de ahora en adelante. Desde julio, los trabajadores que laboren domingos y festivos recibirán un recargo del 90 %, mientras que la jornada laboral se reducirá definitivamente a 42 horas semanales. Foto: Suministrada por ComfandiEsta medida está cobijada por la Ley de 2101 de 2021, que busca darle mayor espacio a los trabajadores para compartir con sus familias, al reducirles la jornada laboral sin que esto afecte el pago de su salario. Tenga en cuenta que en la primera medida, del aumento del recargo por trabajar un día festivo, sea domingo o lunes, pasará del 80% al 90%, por lo que ahora si usted tiene que trabajar estos días, su empresa deberá pagarle más. Este aumento gradual terminará el 15 de julio del 2027, cuando llegue al 100%. Más de 400.000 puestos en el Estado se registraron en mayo del 2026, tras informe del desempleo del DaneMuchas empresas tendrán que dimensionar este aumento en sus nóminas, pues las que funcionan normalmente los domingos y festivos verán un gran impacto. Comenzaron a regir dos importantes cambios laborales en Colombia: aumenta el pago por trabajo en domingos y festivos y disminuye la jornada máxima de trabajo. Foto: Getty Images/iStockphotoAdicional a ello, es importante que sepa que si usted trabaja un domingo en la noche, deberán combinarle ambos recargos en el pago, el dominical y el nocturno. De otro lado, la segunda medida que es la de reducción de la jornada laboral, se ha dado de manera progresiva. Esto dado que antes de la medida estaba en 48 horas, pero en 2023 pasó a 47 horas, en 2024 pasó a 46 horas y en 2025 se redujo a 44 horas. Este año es el último cambio. Dicha medida también modifica el cálculo mensual de horas laborales. Los trabajadores pasaron de liquidar 240 horas al mes, a 235 horas mensuales.Las empresas deberán ajustar sus procesos de nómina tras la entrada en vigor del nuevo recargo dominical y la reducción de la jornada laboral a 42 horas. Foto: Adobe Stock