NoticiaCambios en la jornada laboral en Colombia. Foto: Generada con IA/ Gemini01.07.2026 06:23 Actualizado: 01.07.2026 06:23
La mitad del año actual trae consigo buenas noticias para los trabajadores colombianos, entre ellas el pago de la prima para quienes califican, la reducción de la jornada laboral y el aumento del recargo cuando se trabaje en días de descanso obligatorio (domingos y festivos). LEA TAMBIÉN A partir de este miércoles 1 de julio, comienza a regir un nuevo aumento en el recargo por trabajar los días domingos y festivos en Colombia. El ajuste hace parte de la implementación gradual de la Ley 2466 de 2025, mediante la cual el porcentaje adicional que reciben los trabajadores por laborar en días de descanso pasa del 80% para 2025 al 90% para este 2026. RECARGO NOCTURNO Foto:iStockLa medida aplica para quienes realizan actividades laborales durante domingos y festivos, y construye una nueva etapa en el cronograma establecido por la reforma laboral, que prevé que el recargo llegue al 100% a partir de julio de 2027. El aumento hace parte de varios cambios en la nómina de los trabajadores colombianos, pues el ajuste se suma al cambio de la jornada nocturna. Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada laboral de noche quedó establecida en el horario de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., con un recargo del 35%. Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar en domingos y festivos aumentó al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, como parte del ajuste establecido por la Ley 2466 de 2025. La evolución del recargo ha sido gradual: hasta junio de 2025 era del 75 %; entre julio de 2025 y junio de 2026 fue del 80 %; desde julio de 2026 y hasta junio de 2027 es del 90 %; y a partir de julio de 2027 llegará al 100 %. LEA TAMBIÉN Según La República, este cambio no aplica de forma aislada, pues modifica la estructura de costos y la gestión del talento humano en las empresas. Asimismo, el diario económico afirmó que la implementación escalonada busca facilitar la transición de los empleadores ante las nuevas obligaciones laborales, por lo que la anticipación y una correcta implementación serán determinantes para evitar riesgos y mantener la competitividad.En ese sentido, La República indicó que los trabajadores que laboren domingos o festivos adquieren el derecho al pago del recargo correspondiente y a un descanso compensatorio remunerado durante la semana siguiente.La reforma laboral contempla cambios en recargos nocturnos y dominicales. Foto:Fotomontaje a partir de imágenes de iStockEl diario destacó que los sectores más afectados por estos cambios serán comercio, servicios, logística, vigilancia privada y empresas de BPO con operaciones 24/7, debido a que deberán realizar una revisión integral de sus modelos de operación, la programación de turnos y la administración del personal. Además, el aumento de los recargos incrementará de manera directa el costo de las actividades que tradicionalmente operaban hasta las 9:00 p. m.El recargo nocturno en Colombia se estableció de manera formal durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez, al definir que las labores realizadas entre las 6:00 p. m. y las 6:00 a. m. debían pagarse con un incremento del 35 % sobre la hora ordinaria. LEA TAMBIÉN Sin embargo, el inicio de la jornada nocturna ha sido modificado con el tiempo por distintas reformas: en 2002, Álvaro Uribe la trasladó a las 10:00 p. m.; en 2017, Juan Manuel Santos la adelantó a las 9:00 p. m.; y, más recientemente, en 2025, Gustavo Petro estableció que comenzara desde las 7:00 p. m.Cambios en la ley sobre el trabajo nocturno en Colombia. Foto:iStockReducción de jornada laboral Quince días después del incremento en los recargos, el 15 de julio de 2026, finalizará la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021. Desde esa fecha, la jornada laboral máxima ordinaria en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales, lo que representa una disminución de dos horas frente al límite vigente hasta entonces. La reducción de la jornada laboral en Colombia ha sido un proceso gradual que comenzó en 2023, tras partir de una jornada máxima de 48 horas semanales en 2022. Ese año, los trabajadores cumplían en promedio 208 horas laborales al mes, mientras que el salario se liquidaba sobre 240 horas, sin que existiera una reducción frente al esquema anterior. LEA TAMBIÉN El primer ajuste se dio en 2023, cuando la jornada máxima pasó a 47 horas semanales. Con este cambio, las horas laborales mensuales se redujeron a 203,6, lo que representó una disminución de 4,33 horas al mes respecto al año anterior. Al mismo tiempo, las horas incluidas en el sueldo bajaron de 240 a 235,6.Cambios en la jornada laboral en Colombia. Foto:IStockEn 2024 continuó la implementación gradual con una nueva reducción a 46 horas semanales. Esto significó que la jornada mensual descendiera a 199,3 horas, mientras que las horas incluidas en el salario quedaron en 231,3. En comparación con 2023, la reducción fue nuevamente de 4,33 horas mensuales.El siguiente escalón llegó en 2025, cuando la jornada máxima pasó a 44 horas semanales. Con ello, las horas laborales mensuales disminuyeron a 190,6, las horas incluidas en el sueldo quedaron en 222,6 y la reducción frente al año anterior fue de 8,67 horas al mes. LEA TAMBIÉN En 2026 culmina el proceso con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas semanales. A partir de este cambio, la jornada mensual se reduce a 182 horas, mientras que las horas incluidas en el sueldo pasan a 214. Este último ajuste representa una disminución adicional de 8,67 horas al mes, completando así la reducción gradual iniciada cuatro años atrás.Daniela Gutiérrez Munardangut@eltiempo.comREDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
