ExplicativoLas nuevas medidas modifican el cálculo de algunos pagos y consolidan la reducción gradual de la jornada laboral en el país.Las modificaciones impactan la remuneración de millones de trabajadores. Foto: iStockPERIODISTA06.07.2026 13:28 Actualizado: 06.07.2026 13:28
Julio marca un punto de llegada para uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años en Colombia. LEA TAMBIÉN Durante este mes entran en vigor varias modificaciones que afectan la jornada máxima de trabajo, el cálculo de las horas extras, los recargos por trabajo en horarios especiales y el calendario de días festivos.Las medidas responden a disposiciones que ya estaban definidas en la legislación colombiana y que fueron implementadas de manera gradual. Los cambios laborales comenzaron a regir este mes. Foto:iStockEn conjunto, buscan reducir el tiempo de trabajo semanal sin disminuir el salario de los empleados y ajustar la remuneración de quienes laboran en jornadas adicionales o durante domingos y festivos.La jornada laboral llega a su reducción definitivaEl principal cambio corresponde a la última etapa de la reducción de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio, la jornada máxima ordinaria pasa de 44 a 42 horas semanales, con lo que concluye el proceso que comenzó hace tres años y que redujo progresivamente el límite de 48 horas. LEA TAMBIÉN La norma establece que esta disminución no puede traducirse en una reducción del salario. Al mantenerse el mismo ingreso mensual con menos horas de trabajo, el valor de la hora ordinaria aumenta, un ajuste que también impacta otros pagos relacionados con la jornada laboral.Cambios en recargos y horas extrasEl incremento del valor de la hora ordinaria modifica automáticamente el cálculo de varios conceptos salariales. Entre ellos están la hora nocturna, la hora extra diurna y la hora extra nocturna, cuyos valores aumentan al tomar como base una hora ordinaria con un costo mayor.La normativa busca mejorar las condiciones laborales. Foto:iStockA este ajuste se suma un incremento en el pago por trabajo realizado los domingos y días festivos. Desde julio, el recargo legal pasa del 80 % al 90 %, por lo que quienes deban laborar en esas fechas recibirán una remuneración superior a la que se aplicaba anteriormente.El aumento en estos pagos obedece tanto al nuevo valor de la hora ordinaria como al porcentaje adicional del recargo establecido para domingos y festivos, dos factores que inciden directamente en la liquidación de estos conceptos. LEA TAMBIÉN Un nuevo festivo se incorpora al calendarioOtra de las novedades de julio es la incorporación de un nuevo festivo nacional con motivo de la celebración de la Virgen de Chiquinquirá. Desde este año, la conmemoración se traslada al lunes 13 de julio, por lo que las empresas que requieran personal durante esa jornada deberán reconocer el recargo correspondiente del 90 %.Los recargos por trabajo dominical y festivo aumentan. Foto:iStockCon estos cuatro cambios, julio se convierte en un mes de ajustes para trabajadores y empleadores. La reducción definitiva de la jornada semanal, el aumento en el valor de las horas adicionales, el mayor reconocimiento económico por laborar domingos y festivos, y la incorporación de un nuevo día festivo modifican la forma en que se calcula la remuneración de millones de trabajadores en el país.Más noticias en El TiempoMARÍA PAULA LOZANOREDACCIÓN ALCANCE DIGITAL Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
