El Consejo de Ministros ha aprobado este lunes un real decreto-ley que desbloquea la jubilaci�n parcial para el personal laboral de las administraciones p�blicas. La portavoz del Gobierno y ministra de Inclusi�n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la medida da una soluci�n "permanente" a esta modalidad de retiro y cumple el compromiso adquirido con las organizaciones sindicales m�s representativas en el �mbito de las administraciones p�blicas en el marco del di�logo social.Este tipo de retiro permite a los trabajadores a tiempo completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilaci�n acceder a esta de forma parcial y anticipada siempre que, con car�cter simult�neo, se celebre un contrato de relevo.Adem�s, deben cumplir una serie de requisitos que pasan por retirarse tres a�os antes de la edad de jubilaci�n; acreditar un periodo de cotizaci�n de 33 a�os; tener una antig�edad en la empresa de seis a�os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci�n parcial; que la reducci�n de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en m�s de dos a�os, la reducci�n de jornada del primer a�o ser� entre el 20-33%.Con esta modalidad, el empleado personal laboral podr� reducir la jornada laboral recibiendo la parte proporcional del salario por el tiempo de trabajo que sigue desempe�ando y por el resto recibir� proporcionalmente la pensi�n.El personal laboral de las administraciones p�blicas ya dispon�a de un mecanismo para optar a la jubilaci�n parcial anticipada, pero con la entrada en vigor el 1 de abril de 2025 del real decreto-Ley de Seguridad Social se establecieron los nuevos requisitos de la jubilaci�n parcial para los asalariados y, por tanto, para el personal laboral de las administraciones p�blicas.En concreto estableci� que, para poder acceder a esta modalidad, se deber� concertar simult�neamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. Con la soluci�n adoptada este lunes, se permite "cierta flexibilidad" en la regla.La soluci�n consiste en que las administraciones cuenten con un instrumento de planificaci�n, preferentemente las ofertas de empleo, donde establezcan la cobertura de jubilaciones parciales. La oferta de empleo p�blico de 2026 en la Administraci�n del Estado ya ha incluido 854 plazas para la contrataci�n de personal relevista fijo.En caso de que no sea posible formalizar el contrato fijo de relevo de manera simult�nea con la jubilaci�n parcial, se permite la contrataci�n temporal de sustituci�n a tiempo completo, que finalizar� o bien cuando se formalice el contrato fijo, o al t�rmino del segundo a�o posterior a la extinci�n de la jubilaci�n parcial. El puesto de trabajo del relevista podr� ser el mismo o diferente al del trabajador sustituido. El Real Decreto ley establece tambi�n un r�gimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027 para facilitar la adaptaci�n progresiva de las Administraciones al nuevo r�gimen.Junto a las medidas relativas al r�gimen de la jubilaci�n parcial del personal laboral del sector p�blico, el presente real decreto-ley incorpora una disposici�n adicional para la indemnizaci�n por residencia del personal al servicio del sector p�blico estatal destinado en la Comunidad Aut�noma de las Illes Balears y revisar� las cuant�as de la indemnizaci�n por residencia del personal del sector p�blico estatal destinado en Baleares.CSIF aprueba el acuerdoCSIF ha celebrado esta aprobaci�n y destaca que la jubilaci�n parcial era un derecho "bloqueado" en la �ltima reforma en materia de pensiones, derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que "no tuvo en cuenta los requisitos de selecci�n de personal de las administraciones p�blicas". Asimismo, CSIF ha recalcado en una nota de prensa que cuando se produjo el bloqueo, acudi� a la justicia y los tribunales determinaron que CCOO y UGT "no hab�a tenido en cuenta las particularidades del empleo p�blico y sus limitaciones".CSIF exigi� una soluci�n al bloqueo durante la negociaci�n del Acuerdo Marco por la mejora del empleo p�blico y el servicio a la ciudadan�a, as� como la regulaci�n de dicha modalidad de jubilaci�n para el personal funcionario y estatutario.En este sentido, mantuvo una reuni�n el pasado 11 diciembre con el ministro de Funci�n P�blica, �scar L�pez, y el 3 de marzo pidi� al Gobierno la aprobaci�n de un Real Decreto-Ley que regulase la modaliad de jubilaci�n para el personal funcionario y estatutario, as� como que se regulase en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral pueda acogerse de manera inmediata a la jubilaci�n parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se moviliz� en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo el desbloqueo inmediato de este derecho.CCOO reclama el cumplimiento de las promesasPor su parte, desde CCOO se�alan que, desde el momento en que el Ejecutivo adopt� decisiones "que ignoraron la especificidad del empleo p�blico y los principios constitucionales que lo rigen", se gener� un escenario "profundamente lesivo para miles de empleados p�blicos laborales" que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilaci�n parcial, "se han visto impedidos en la pr�ctica de ejercerlo".En este sentido, CCOO se�ala que ha denunciado la situaci�n durante meses, calific�ndola de "inaceptable e injustificable". Sin embargo, CCOO denuncia que el problema "est� lejos de resolverse totalmente", ya que el Gobierno mantiene un "incumplimiento manifiesto" al no haber recuperado a�n la jubilaci�n parcial para el personal funcionario y estatutario, tal y como se comprometi� en el Acuerdo para una Administraci�n del Siglo XXI.Por eso, CCOO recuerda que los acuerdos firmados obligan a las partes y que el Gobierno central tiene "la responsabilidad ineludible de remover todos los obst�culos pol�ticos y administrativos que est�n impidiendo que el personal funcionario y estatutario pueda acceder a la jubilaci�n parcial". As�, advierte de que "no tolerar� este incumplimiento y que no permanecer� impasible ante una nueva dilaci�n", a�adiendo que ya est� planificando acciones de presi�n para obligar al Gobierno a cumplir sus compromisos.UGT ANALIZAR� EL TEXTOPor su parte, UGT Servicios P�blicos ha valorado positivamente la aprobaci�n del real decreto-ley, aunque ha se�alado que analizar� el texto definitivo una vez se publique �ntegramente en el Bolet�n Oficial del Estado (BOE).El sindicato ha destacado que la norma permitir� que la persona que releve al trabajador que acceda a la jubilaci�n parcial pueda ser contratada con car�cter temporal, con la obligaci�n de que la Administraci�n convoque posteriormente esa plaza en la primera Oferta de Empleo P�blico que apruebe, manteniendo as� su car�cter fijo.Seg�n UGT, esta f�rmula desbloquea definitivamente el acceso a la jubilaci�n parcial anticipada del personal laboral, al permitir a las administraciones cubrir las vacantes con mayor agilidad, tal y como ocurr�a antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024.No obstante, la organizaci�n ha recordado que sigue pendiente garantizar el acceso a la jubilaci�n parcial del personal funcionario y ha reclamado que el personal estatutario pueda acceder tanto a la jubilaci�n anticipada mediante coeficientes reductores como a la jubilaci�n parcial.