El Gobierno ha aprobado por fin este lunes el prometido desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral empleado por las Administraciones Públicas, paralizada en general desde hace más de un año, debido a las condiciones que se establecieron para la jubilación parcial en la reforma de pensiones de 2024.
La jubilación anticipada parcial permite a los trabajadores reducir una parte de su jornada los últimos años de su vida laboral y compatibilizar el sueldo con la pensión. El personal laboral de organismos y empresas públicas ya lo tenía recogido en sus convenios, por sectores o según la administración, que podía contratar a un relevista de forma temporal.
Pero la reforma que entró en vigor el 1 de abril de 2025 exigió que el trabajador relevista fuera indefinido. Algo posible en el sector privado, pero que supuso una gran traba y en la práctica en un bloqueo de la medida en la Administración Pública. En esta, crear un puesto fijo requiere de una convocatoria de empleo que ofrezca las garantías de igualdad, mérito y capacidad (que lleva mucho tiempo y preparación previa).
Finalmente, los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT pactaron con los ministerios de Seguridad Social y Función Pública que se vuelva a permitir contratar a empleados temporales para ejercer de relevistas en la Administración Pública, si no es posible ocupar ese puesto de manera fija (la opción prioritaria).
