Tijeretazo de Indra al sueldo de su nuevo consejero delegado, Josep María Recasens, quien deberá ratificarse en su puesto en la junta general de accionistas que se celebra este martes 30 de junio. Según ha desvelado la multinacional a varios stakeholders de la compañía, el primer ejecutivo contará con una retribución fija anual total casi un 23% inferior a la que ostentaba José Vicente de los Mozos, quien fue cesado a finales del pasado mes de mayo. La parte fija de su retribución será de 816.500 euros, por debajo de los 1.056.000 euros que cobraba De los Mozos. Aunque la retribución directa sube un 7,6% -de 660.000 euros pasa a 710.000 euros-, la multinacional ha implementado un duro recorte de las aportaciones al plan de pensiones de su máximo mandatario. Mientras De los Mozos tenía reconocida una aportación del 60% de su salario base (casi 400.000 euros anuales), a Recasens le han limitado dicho concepto al 15% de su salario base (unos 106.500 euros cada año). Es decir, casi un 75% inferior.Indra ha revelado a los analistas interesados por esta cuestión que algunos inversores ya expresaron en el pasado su discrepancia con el plan de pensiones del anterior CEO y su preferencia por reducir esta paga de retiro. Para elaborar la nueva política de remuneración de su consejero delegado, la comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo pidió asesoramiento a tres firmas especializadas en diseñar sistemas de retribución: Georgeson, EY Abogados y Willis Towers Watson (WTW). Esta comisión está compuesta por cuatro consejeros independientes y dos vocales dominicales en representación de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), máximo accionista de Indra con el 28% del capital social.La retribución variable para Recasens se mantiene igual que la que tenía De los Mozos, hasta un 200% del salario base si se logran todos los objetivos. Y el 30% de este bonus anual lo cobra en acciones. No obstante, al crecer el salario base, también podría escalar el variable. A lo anterior hay que sumar los nuevos bonus trianuales que estarán vinculados a la consecución de las metas que se fijen en el plan estratégico de la compañía, que se presentará este otoño. Estos planes trianuales desde mayo de 2026 a 2030 le dan la oportunidad de embolsarse casi 93.000 acciones, que, a precio de mercado actuales, suponen una remuneración plurianual de casi cinco millones de euros. Sin embargo, una de las metas habituales de los planes estratégicos tiene que ver con elevar la capitalización bursátil al término del plan, con lo que ese paquete accionarial podría estar valorado en mucho más dentro de cuatro años. El 28% de su retribución total es fijo, mientras que el 72% restante está sujeta a la consecución de objetivos.Con todo y con eso, aunque Recasens alcance todos los objetivos, su remuneración total prevista asciende a 2,94 millones de euros, lo que representa una disminución del 3% con respecto a la del año 2025 en el que ejerció De los Mozos, actual presidente de Ifema Madrid. Y queda muy por debajo de los casi cinco millones de euros que la anterior cúpula de Indra presidida por Ángel Escribano llegó a apalabrar con De los Mozos si este lograba renovar en la junta que se celebrará este martes 30 de junio.Recorta un 26% la indemnización por cesePor si todo lo anterior fuera poco, el expresidente de Renault España también tiene una indemnización por cese inferior a la de su homólogo, quien también lideró previamente Renault España. Concretamente, si Indra despide a Recasens, este cobrará un 26,2% menos de lo que percibió De los Mozos por su marcha. La cuestión no es baladí si se atiende a los antecedentes de la empresa, que llega casi todos los últimos años a su convención anual con los inversores con un consejero delegado y un presidente distintos a los del año anterior. En el último lustro, Indra ha tenido cuatro presidentes y cuatro CEOs distintos. A lo anterior hay que sumar que un potencial cambio de Gobierno, tal y como reflejan todas las encuestas en la actualidad, podría acabar repercutiendo en cambios en la cúpula al más alto nivel, ya que la firma está controlada de facto por el Gobierno de España gracias a la participación de la SEPI. El PP y Vox, partidos que podrían formar coalición de Gobierno desde el próximo año, han expresado su malestar por la gobernanza de Indra. De momento, hay más cambios inmediatos: la indemnización por cese para Recasens y la compensación por no competencia será el doble del salario fijo más el bonus anual, mientras que antes era 1,75 veces la remuneración objetivo total anualizada, que suma otros conceptos. Además, la compensación por no respetar el preaviso de tres meses si Recasens quiere irse de Indra también está vinculada a la remuneración fija en lugar de la remuneración total objetivo anualizada establecida en la política anterior, con lo que en ese caso también saldría perdiendo respecto a su antecesor en el cargo. Con esta rebaja de la indemnización por despido se despejan los rumores del mercado, que apuntaban a que Recasens habría exigido o solicitado algún tipo de blindaje al recalar en Indra desde Renault en caso de que su mandato acabe siendo de corta duración.Y un último recorte aprobado. Indra ha quitado al consejo de administración la capacidad que tenía para modular el bonus de su consejero delegado un 10% al alza o a la baja de manera discrecional, con lo que tampoco podrá aprovecharse de esa potencial baza que sí tenía De los Mozos. Las limitaciones salariales impuestas por la compañía controlada por el Estado llegan después de varios ceses por despido que en el mercado algunos consideraban excesivos. Indra pagó 4,6 millones a Ignacio Mataix cuando abandonó la compañía, que en aquel entonces tenía un perímetro, unos resultados y una capitalización muy inferior a la actual. Su otra consejera delegada de entonces, Cristina Ruiz, se embolsó por el cese 3,6 millones de euros. Este mismo año, la compañía ha revelado que el consejero ejecutivo y director general del área de tecnología, Luis Abril, recibió 2,7 millones de euros en concepto de despido y compensación por no competencia. Esto es cinco veces su salario base.