Actualizado Mi�rcoles,

mayo

22:43Una vez finiquitado el relevo al frente de la compa��a con la llegada de Josep Maria Recasens al puesto de consejero delegado, el consejo de Indra termin� el jueves de madrugada (hab�a empezado el mi�rcoles) de finiquitar los detalles de la nueva estructura de la compa��a. En ellos, incluy� una rebaja del 26% en las futuras indemnizaciones del CEO en caso de cese o terminaci�n de su contrato y un nuevo sueldo para la c�pula, que rebaja los de la anterior, pese al crecimiento de la compa��a desde que aprobara el pasado a�o su �ltima pol�tica de remuneraci�n.As�, el nuevo directivo percibir� como m�ximo por su cese dos veces la suma de su salario fijo y variable, lo que dar� una indemnizaci�n aproximada de 3,4 millones de euros, frente a los 4,6 millones que correspond�an a Jos� Vicente de los Mozos, el anterior CEO, seg�n documentaci�n a la que ha tenido acceso EL MUNDO.Recasens es el octavo consejero ejecutivo que llega a Indra en cinco a�os, tras Fernando Abril Martorell, que abri� la veda en mayo de 2021, y al que han seguido Cristina Ruiz, Ignacio Mataix, Luis Abril, Marc Murtra (el �nico que ha salido sin presi�n para hacerlo), �ngel Escribano y De los Mozos. Indra acumula pagos de m�s de 40 millones en indemnizaciones a ex consejeros y altos directivos.Entre los ejecutivos, los pagos por salida son m�s elevados porque Indra est� devengando tambi�n las acciones a las que tienen derecho como incentivos a medio plazo. Seg�n los t�rminos de las remuneraciones de Indra, para recibirlos, el directivo tiene que estar hasta el final del plan en la compa��a (diciembre de 2026) en el �ltimo, pero el Consejo ha pactado con los directivos cesados abonarles hasta su fecha de salida de la compa��a. Se trata de una cantidad significativa, ya que se fij� en 513.806 acciones como m�ximo en un momento en que la acci�n del grupo val�a 14 euros. En ese momento, el m�ximo que pod�an repartirse los directivos era de 7 millones, mientras que ahora supera los 27 millones de euros.Salarios de Sim�n y RecasensPor otro lado, aunque en uno de los muchos cap�tulos de los vaivenes de la gobernanza de Indra, De los Mozos y parte del Consejo plantearon un aumento de la retribuci�n al CEO para pasar a los 4,5 millones de euros, el nuevo salario dise�ado para Recasens es algo menor de De los Mozos.El Consejo, asesorado por EY Abogados, Georgeson y WTW, analiz� las remuneraciones de 20 empresas del Ibex, 16 de aeroespacial y defensa y una decena de empresas de servicios inform�ticos para establecer la nueva estructura de retribuci�n que se sit�a en la mediana de las empresas analizadas. �ngel Sim�n cobrar� 550.000 euros, lo mismo que Murtra cuando era presidente no ejecutivo. A este salario se le puede otorgar un complemento para financiar servicios como un seguro m�dico o por presidir comisiones (Sim�n encabeza la Comisi�n Delegada y la de Estrategia). En el caso de Recasens, se ha dado mayor peso al variable y se ha recortado dr�sticamente el plan de ahorro de cara a la jubilaci�n del ejecutivo (-22,6%), aunque aumenta algo el salario fijo. El CEO tendr� as� un salario fijo de 816.000 euros una variable que puede aumentar hasta los 2,1 millones de euros para un total de 2,94 millones, frente a los 3,03 millones de la escala anterior. El documento debe ser refrendado por la junta de accionistas, que votar� tambi�n la elecci�n de los nuevos ejecutivos y el relevo del consejero de Amber Capital por Magdalena Betram. El fondo de Oughourlian se garantiz� mantener su asiento en el Consejo tras recomprar el 2% de las acciones que hab�a vendido y superar de nuevo el umbral del 7%, lo que le sit�a como tercer accionista.