El miedo a perder el empleo después de sufrir un accidente laboral grave puede llevar a muchos trabajadores a no reclamar una indemnización o a evitar exigir responsabilidades a la empresa. Sin embargo, el abogado Víctor Arpa recuerda que la ley protege al empleado frente a posibles represalias laborales. El letrado ha explicado en sus redes sociales una de las dudas más frecuentes entre quienes han sufrido un percance en el trabajo: qué ocurre si la empresa decide despedir al trabajador por reclamar lo que le corresponde. Según Arpa, en estos casos entra en juego una protección legal clave: la garantía de indemnidad. Esta figura impide que una compañía castigue a un empleado por ejercer sus derechos. En palabras del abogado, “si la empresa te despide por reclamar una indemnización o por exigir responsabilidades tras un accidente laboral, ese despido puede ser declarado nulo”. La consecuencia es importante, ya que la empresa tendría que readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir desde el despido hasta su reincorporación. Además, Víctor Arpa señala que la compañía también podría ser condenada a pagar una indemnización adicional por daños y perjuicios si se demuestra que el despido fue una represalia. De este modo, la protección no se limita a recuperar el puesto de trabajo, sino que también puede compensar el perjuicio causado al empleado. Otra preocupación habitual aparece cuando el despido se produce mientras el trabajador está de baja por accidente laboral. Arpa aclara que, en ese supuesto, el afectado no se queda sin ingresos, ya que seguirá cobrando la prestación de incapacidad temporal a través de la mutua durante el periodo de recuperación. Por ello, el mensaje del abogado es claro: reclamar tras un accidente laboral, especialmente si hubo falta de medidas de seguridad o quedaron secuelas importantes, no debe verse como un problema. “La indemnización la paga el seguro de la empresa, y reclamar un derecho nunca debería ser un problema”, subraya Víctor Arpa. El miedo a perder el empleo después de sufrir un accidente laboral grave puede llevar a muchos trabajadores a no reclamar una indemnización o a evitar exigir responsabilidades a la empresa. Sin embargo, el abogado Víctor Arpa recuerda que la ley protege al empleado frente a posibles represalias laborales.