Un trabajador de Ferrari en Maranello fue despedido por acosar a una compa�era con la que hab�a mantenido una relaci�n extramatrimonial. Posteriormente reclam� 200.000 euros por da�os y perjuicios, pero el juez consider� que ya no puede seguir trabajando en Ferrari.La sentencia publicada hace unos d�as por el Tribunal de M�dena parece sacada de una telenovela, tanto por los hechos ocurridos como por el escenario donde tuvieron lugar.En Ferrari, en Maranello, un empleado de unos 40 a�os del departamento de competiciones para clientes, contratado de forma indefinida en 2012, fue despedido en julio de 2024 por su comportamiento hacia una compa�era del mismo sector.Seg�n la reconstrucci�n judicial, el hombre, que estaba casado, mantuvo durante un tiempo una relaci�n extramatrimonial con una joven compa�era. Sin embargo, cuando la relaci�n termin�, comenz� a mostrar comportamientos hostiles.Seg�n la prestigiosa empresa automovil�stica de Maranello, el trabajador llev� a cabo �una serie de conductas incorrectas e ileg�timas, susceptibles de constituir casos de acoso, intimidaci�n e incluso actos de persecuci�n�.Ruptura y actitudes obsesivas hacia su amanteLa compa�era termin� por no soportar m�s la situaci�n y acudi� tanto al departamento de Recursos Humanos de Ferrari como a los Carabinieri (la polic�a italiana).Ferrari procedi� al despido tras iniciar un expediente disciplinario, mientras que el jefe de polic�a de M�dena emiti� una advertencia formal al hombre, inst�ndolo a cesar inmediatamente dichas conductas, algo que finalmente ocurri�.Reincorporaci�n e indemnizaci�nSin embargo, el hombre decidi� impugnar el despido ante los tribunales, solicitando su readmisi�n y una indemnizaci�n de 200.000 euros.Hace unos d�as, el juez de lo Laboral Vincenzo Conte, del Tribunal de M�dena, rechaz� sus reclamaciones indemnizatorias, declar� extinguido definitivamente el v�nculo laboral, pero reconoci� al ex trabajador de Ferrari una compensaci�n equivalente a 14 mensualidades.El abogado Francesco Parise, especialista en la materia, explic� as� el fundamento de la sentencia:"El juez considera que el despido es ileg�timo, pero no entra dentro de los supuestos en los que la ley permite reincorporar al trabajador a la empresa. Por tanto, no hay readmisi�n ni indemnizaci�n por da�os, sino �nicamente una compensaci�n econ�mica. El juez determina que los hechos imputados al trabajador existieron y presentan cierto grado de ilicitud, como los mensajes insistentes y ofensivos enviados a la compa�era".Por ello, descart� que hubiera una "inexistencia material de los hechos" o que estos fueran totalmente irrelevantes desde el punto de vista disciplinario, circunstancias que s� habr�an permitido la readmisi�n. Aunque consider� excesivo el despido, solo pudo aplicar una compensaci�n econ�mica.Mensajes de acosoAdem�s, seg�n la reconstrucci�n judicial, la conducta del ex trabajador se prolong� durante un per�odo relativamente breve y posteriormente dej� voluntariamente de realizar actos lesivos contra la compa�era.La joven hab�a tenido que bloquearlo, pero tras el final de la relaci�n siguieron produci�ndose llamadas y mensajes desde n�meros an�nimos, as� como comunicaciones a trav�s de la l�nea telef�nica de la empresa.Algunos de los mensajes eran inequ�vocos:"Hola... �por qu�...? Te equivocaste, lo destruiste todo. Eres oscuridad y esplendor al mismo tiempo, perversa y poco sincera, ni�a consentida. No has entendido nada; cuando lo hagas ser� demasiado tarde. Pero eres demasiado ego�sta para hacerlo. Esto me lo pagar�s".Y tambi�n:"Me das aut�ntico asco, eres repugnante. Desaparece de la circulaci�n y, si me ves, baja la cabeza. Te arrepentir�s".El juez respalda la actuaci�n de FerrariPrecisamente por el contenido de estos mensajes, el juez destac� en la sentencia que la actuaci�n de Ferrari estaba plenamente justificada:�La reacci�n de Ferrari est� totalmente justificada, ya que el empleador tiene la obligaci�n, conforme al art�culo 2087 del C�digo Civil, de proteger la salud psicof�sica de los trabajadores y de intervenir para eliminar cualquier conducta lesiva, evitando as� posibles reclamaciones de indemnizaci�n por una inacci�n culpable frente a conductas perjudiciales de otro empleado�.En definitiva, el hombre no volver� a trabajar en Ferrari, no recibir� los 200.000 euros que reclamaba y �nicamente percibir� las 14 mensualidades de compensaci�n que le corresponden.