Di�logo socialGaramendi pide que la Seguridad Social pague las bajas desde el primer d�a y las cotizaciones de los contratos de sustituci�n de trabajadores por ITEl presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, durante su intervenci�n en la clausura de la jornada 'Absentismo x IT: un problema de pa�s'.EFEActualizado Mi�rcoles,

junio

03:14Audio generado con IACuando estamos a punto de pasar el ecuador del a�o, la patronal y los sindicatos han sido incapaces ni tan siquiera de sentarse a plantear sus propuestas para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci�n Colectiva (AENC). El anterior caduc� en 2025 y desde entonces los negociadores de los convenios han pactado subidas salariales y dem�s condiciones laborales a ciegas, sin un marco de requisitos m�nimos que rija a nivel nacional. Pero si hasta ahora el pacto se atisbaba lejano, con la par�lisis pol�tica impregnando todos los �mbitos de lo social y de lo econ�mico, ayer la CEOE tens� a�n m�s si cabe la cuerda al decretar que los empresarios van a condicionar cualquier conversaci�n a la reducci�n del absentismo.En una jornada titulada Absentismo x IT: un problema de pa�s, organizada por la CEOE en la sede de la patronal en Madrid, una nutrida representaci�n de las organizaciones sectoriales y territoriales m�s afectadas por la incidencia de las bajas m�dicas marc� el camino a los sindicatos: si quieren hablar de sueldos o de jornada laboral van a tener que abordar la cuesti�n del absentismo."Salarios y jornada a cambio de absentismo", resumi� Manuel Piquer, presidente de la patronal navarra. El propio Antonio Garamendi record� durante su intervenci�n en la clausura del acto que ya en 2023, cuando en esa misma sala CEOE y Cepyme condicionaron la firma del acuerdo nacional de convenios a la visibilizaci�n del problema que representa el absentismo por incapacidad temporal, se situ� este asunto "en la agenda p�blica". A juicio del presidente de la patronal, a estas alturas "ya nadie discute que esto es un problema en Espa�a".La escalada de las bajas en los �ltimos a�os ha sido de tal magnitud que ya suponen una factura de hasta 33.000 millones de euros, de los que unos 17.000 los pagan las empresas y el resto son asumidos por la Seguridad Social. Y para atajar este coste, Garamendi puso ayer sobre la mesa varias medidas. En resumen: reforzar las plantillas de profesionales sanitarios y de inspectores de los servicios p�blicos de salud y del Instituto Nacional de la Seguridad Social; potenciar las competencias de las mutuas; adelantar los controles al trabajador de baja por parte de la inspecci�n m�dica, de modo que se incorporen evaluaciones a los tres, seis y nueve meses, sin tener que esperar al a�o; y que la inspecci�n m�dica del INSS asuma el control en los procesos de IT cuya reiteraci�n supere la frecuencia habitual.Dicho esto, el presidente de la CEOE lanz� una serie de propuestas dirigidas a reducir el coste que asumen las empresas. Siempre, insisti�, "mientras que no se tomen esas medidas para mitigar las consecuencias que el deficiente funcionamiento de los servicios p�blicos est� causando en las empresas". Y directamente reclam� que la Seguridad Social asuma el pago �ntegro de los primeros 15 d�as de los procesos de IT por contingencias comunes (ahora la empresa paga del d�a 4 al 15), as� como que se exonere a las compa��as de las cotizaciones en los procesos que duren m�s de 365 d�as y en los contratos de sustituci�n de trabajadores de baja por incapacidad temporal.L�neas rojasHace ya varios meses que el Ministerio de Seguridad Social mantiene abierta una mesa de negociaci�n con la patronal y los sindicatos para abordar la IT, pero las conversaciones est�n en punto muerto. Consultados por la propuesta de Garamendi, desde el departamento que dirige Elma Saiz se limitan a indicar que "la mejora de la gesti�n de la incapacidad temporal y la facilicitaci�n de la recuparaci�n de la salud de los trabajadores es un asunto capital para el Gobierno y, por ello, desde hace varios meses se est� abordando en la mesa de di�logo social, donde se han logrado varios importantes acuerdos en las �ltimas legislaturas".Los sindicatos, por su parte, mantienen la l�nea roja en el propio concepto de "absentismo". En CCOO y UGT est�n dispuestos a hablar de salud laboral, de prevenci�n de riesgos laborales, de salud mental o de cargas de trabajo, entre otros asuntos, pero se niegan a asumir que Espa�a tiene un problema econ�mico por las personas que faltan a su puesto de trabajo por estar enfermas. Adem�s, rechazan por completo medidas como la limitaci�n de los complementos que pagan las empresas para mejorar las prestaciones de IT, que fueron propuestas ayer en la jornada empresarial de la CEOE. En su �ltimo comit� confederal, UGT aprob� por unanimidad que "las cl�usulas establecidas en los convenios colectivos que mejoran las prestaciones por incapacidad temporal son una garant�a en defensa de la salud de las personas que trabajan. En consecuencia, no podr�n ser alteradas, ni modificadas, en perjuicio de las trabajadoras y trabajadores, incorporando esta resoluci�n como gu�a obligatoria de la negociaci�n colectiva del sindicato".