Junto a la escasez de mano de obra, los empresarios muestran su creciente preocupaci�n por el alto absentismo y CEOE reclama que la Seguridad Social asuma el coste de los primeros 15 d�as de baja. Todo ello en un contexto de costes laborales disparados.La escasez de mano de obra en muchos sectores, sobre todo de perfiles cualificados, ha ido ganando peso entre las preocupaciones del tejido empresarial espa�ol, hasta el punto de que ese creciente desajuste entre oferta y demanda de empleo, junto al grave fen�meno del absentismo laboral, contra el que ayer volvieron a clamar las patronales, se encuentra en la cima de los grandes quebraderos de cabeza del empresariado nacional, que ve indispensable abordar ambos problemas con un enfoque integral y coordinado entre los diferentes agentes econ�micos, incluidas las instituciones. Pero lo cierto es que mientras que el debate se encuentra en plena efervescencia, ambos problemas persisten. El de la falta de mano de obra sigue creciendo, lo que no deja de ser parad�jico en un pa�s en el que, pese a la reducci�n de los �ltimos a�os, el n�mero de parados a�n rebasa los 2,4 millones de personas. Sin embargo, a pesar de ese todav�a abultado desempleo, el mercado laboral cerr� el primer trimestre con un total de 159.785 vacantes, 6.900 m�s que en el mismo periodo de 2025 y la cifra m�s alta de toda la serie hist�rica, que arranc� en 2013, de acuerdo con los datos publicados ayer por el INE.Muchas de esas vacantes sin cubrir se encuentran en sectores t�cnicos e industriales, as� como en la construcci�n, pero tambi�n en el sector servicios, especialmente en �mbitos que requieren especializaci�n. De hecho, el grueso de los puestos sin cubrir se concentra en los servicios: 138.379, el 86,6% del total; mientras que el resto se reparte entre la industria, con 12.261 vacantes, y la construcci�n, con 9.145. Un fen�meno que se ceba, por este orden, en las tres mayores econom�as regionales del pa�s: Catalu�a, Madrid y Andaluc�a.Esta escasez de mano de obra, que en los sectores m�s afectados provoca una significativa p�rdida de capacidad productiva, es fruto de una combinaci�n de factores: el envejecimiento de la poblaci�n activa, la falta de relevo generacional y el cambio en las expectativas laborales, sobre todo en los m�s j�venes. Y, adem�s, es m�s que probable que la cifra oficial se quede corta respecto a la situaci�n real del mercado, ya que las encuestas del INE solo reflejan las vacantes activas en un momento determinado. De hecho, patronales y firmas de recursos humanos estiman que la cifra real podr�a rondar entre los 200.000 y los 250.000 puestos sin cubrir, ya que muchas de las vacantes se acaban cubriendo con perfiles que no se adecuan a los m�nimos exigidos.Construcci�n, hosteler�a...En la construcci�n, donde la falta de perfiles especializados y la burocracia provocan importantes retrasos en las obras, la Confederaci�n Nacional de la Construcci�n (CNC) cifra en unos 700.000 los trabajadores necesarios para materializar los proyectos comprometidos, mientras que la patronal hostelera, Hosteler�a de Espa�a, acaba de lanzar un portal web de empleo para unificar el sector y cubrir 50.000 puestos de empleo vacantes de cara a la temporada estival.Coste del absentismoA la escasez de perfiles cualificados se suman los abultados niveles de absentismo, que CEOE calific� ayer de "problema pa�s" y de "lastre definitivo" para la productividad del tejido empresarial, hasta el punto de que su coste se ha triplicado en los �ltimos 10 a�os, hasta alcanzar los 33.000 millones de euros en 2025, de los que las empresas asumen m�s de la mitad, unos 17.000 millones.El problema es de tal magnitud para el tejido productivo que CEOE reclam� ayer que sea la Seguridad Social la que asuma el pago de prestaciones y cotizaciones de los trabajadores durante los primeros 15 d�as de baja por incapacidad temporal, desembolso que ahora afrontan las empresas. "Se trata de la segunda partida de gasto, s�lo superado por el destinado a pagar las pensiones, que tiene consecuencias nefastas en la productividad y la competitividad de las empresas y del propio mercado de trabajo", alert� ayer el presidente de la patronal, Antonio Garamendi.A estos grandes focos de preocupaci�n para el empresariado se unen los costes laborales, que no han parado de crecer en los �ltimos a�os, representando una carga cada vez m�s pesada y dif�cil de digerir. Y buena prueba de ello es que el coste laboral medio por trabajador y mes (incluyendo tanto salarios como cotizaciones sociales) subi� un 4,9% en el primer trimestre de este a�o, hasta alcanzar la cifra r�cord de 3.278 euros, la cuant�a m�s alta en un primer trimestre desde que se inici� la serie hist�rica en el a�o 2000.De la cifra total, 2.403,8 euros corresponden a las remuneraciones que perciben los trabajadores, que aumentaron un 4,9% interanual en el primer trimestre, y los 874,2 euros restantes al cap�tulo de otros costes, que crecieron un 4,8% y cuyo principal componente son las cuotas obligatorias a la Seguridad Social, que lo hicieron un 4,5%. A�n mayor incremento registraron los costes por hora efectiva trabajada, con un salto cuantitativo del 5,4% interanual.