EmpresasLa compa��a recorta un 20% su propuesta inicial y mejora las condiciones econ�micas, con indemnizaciones de 45 d�as por a�o trabajadoEdificio de Nestl� en Espa�a.Nestl�Actualizado Lunes,
junio
17:52Audio generado con IANestl� y la representaci�n de los trabajadores han alcanzado un acuerdo en el marco del expediente de regulaci�n de empleo (ERE) iniciado el pasado mes de abril dentro del proceso de transformaci�n operativa de la compa��a en Espa�a. El pacto fija finalmente un m�ximo de 242 salidas, lo que supone un recorte del 20% respecto a la propuesta inicial de 301, tras las negociaciones mantenidas entre ambas partes durante el periodo de consultas.El acuerdo llega tras varias semanas de di�logo entre la direcci�n de la empresa y la representaci�n social, y busca, seg�n la compa��a, encauzar el proceso desde un enfoque "socialmente responsable", reduciendo el impacto sobre la plantilla y facilitando la transici�n de los trabajadores afectados.El ajuste, que inicialmente planteaba un mayor n�mero de salidas, se reduce as� en 59 personas respecto a la cifra inicial. Adem�s del recorte, el pacto incorpora un conjunto de medidas sociales orientadas a minimizar el impacto del expediente y a ofrecer alternativas a los trabajadores afectados.Entre esas medidas se encuentra la voluntariedad en las salidas, de manera que los empleados que lo deseen puedan acogerse a las condiciones del ERE. Tambi�n se contemplan planes de recolocaci�n voluntaria, as� como la creaci�n de una bolsa de empleo interna que dar� prioridad a los trabajadores afectados en el acceso a futuras vacantes dentro de la compa��a hasta el 31 de diciembre de 2027.En el �mbito econ�mico, el acuerdo mejora las condiciones inicialmente planteadas. Las indemnizaciones se fijan en 45 d�as por a�o trabajado, con un m�ximo de 42 mensualidades para los empleados menores de 54 a�os o para aquellos con menor antig�edad a partir de esa edad. Para el resto de la plantilla, hasta los 63 a�os, se contempla la posibilidad de acceder a un plan de rentas, al que se suman incentivos adicionales vinculados a la edad y la antig�edad, con el objetivo de adaptar las condiciones a cada situaci�n personal.Las salidas se ejecutar�n principalmente en dos fases: a finales de julio de este a�o y en marzo de 2027. Adem�s, el acuerdo prev� una ventana adicional en diciembre de 2026, dentro del plan de recolocaciones internas dise�ado por la compa��a para gestionar la transici�n.Desde Nestl�, la compa��a ha subrayado que este acuerdo se ha alcanzado con "profunda conciencia" del impacto que el proceso tiene sobre los trabajadores y sus familias, y ha agradecido el trabajo de la representaci�n social durante la negociaci�n. La empresa asegura que seguir� acompa�ando a los afectados durante todo el proceso de transici�n.El acuerdo se enmarca en la estrategia de transformaci�n de Nestl� en Espa�a, con la que la compa��a busca adaptarse a un entorno de mercado cambiante, ganar eficiencia operativa y asegurar la viabilidad del negocio a largo plazo, manteniendo su capacidad de generaci�n de valor de forma sostenible.Nestl�, presente en 185 pa�ses y con m�s de 270.000 empleados en todo el mundo, cuenta en Espa�a con 10 centros de producci�n repartidos en cinco comunidades aut�nomas. Su actividad en el pa�s abarca un amplio cat�logo de productos que incluye alimentos infantiles, l�cteos, chocolates, caf�s, cereales, aguas minerales, nutrici�n cl�nica y alimentaci�n para mascotas, consolidando su posici�n como uno de los principales actores del sector alimentario.
