La negociación entre los sindicatos (Comisiones Obreras, UGT, CSIF) y la dirección de Nestlé España por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado el pasado 21 de abril, ha entrado ya en materia esta semana. Según fuentes sindicales, la multinacional suiza ha rebajado su propuesta inicial de despidos de 301 a 267 personas atendiendo a las alegaciones de los representantes de la plantilla y a que algunos de los empleados de puestos afectados se han trasladado a otros mercados. Además, estos interlocutores, destacan que la dirección de la filial española del grupo alimentario se ha abierto a crear 25 nuevos puestos de trabajo en la fábrica de Girona (cafés y bebidas en cápsulas) y otros 10 en la de Sebares (Asturias). Ambas partes volverán a verse la próxima semana. Fuentes sindicales han mostrado su oposición a la posibilidad, planteada por la compañía, de convertir trabajadores con contrato indefinido a fijos discontinuos para minimizar el impacto del ERE en las fábricas afectadas donde haya ya plantilla bajo esta tipología como en La Penilla (Cantabria), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres y Potecesures (Pontevedra). Sobre la rebaja planteada en el número de afectados destacan que se deben en gran parte a las alegaciones presentadas.Otro terreno, cuyas líneas apenas se están empezando a esbozar, es el de las condiciones en que saldrían los afectados por los despidos. Las fuentes consultadas han apuntado que la representación de los trabajadores ha presentado una propuesta económica, aunque la compañía aún debe analizarla y responderla. La compañía también ha planteado su propias condiciones para las futuras salidas y que, desde el lado sindical, han descrito como insuficientes. Intercambio de propuestas La compañía también ha planteado una propuesta inicial de condiciones para las futuras salidas y, que desde los sindicatos, ven insuficientes. Según fuentes conocedoras del proceso, ha puesto sobre la mesa 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades para los afectados hasta 56 años. Aquellos trabajadores que tengan entre 57 y 62 años, con un mínimo de 17 años de antigüedad, obtendrían el 57% del salario bruto hasta los 63 años.En el caso de aquellos que no tengan tanta permanencia en la compañía, se quedarían con 28 días por año de trabajo y un máximo de 15 mensualidades. Los mayores de 63 años contarían con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. También se ha dado los primeros pasos para esbozar el futuro 'Plan de Recolocación' para quienes pierdan su empleo. La multinacional suiza, según estos interlocutores, ha abierto la puerta esta semana a la creación de 25 nuevos puestos de trabajo en Girona dentro de la Dirección General de Personal Obrero para apoyar la fabricación para apoyar nuevos proyectos relacionados con el packaging. A lo que se añaden otros 10 empleos nuevos en las instalaciones de Sebares (Asturias), dedicadas a la fabricación de alimentos infantiles, para reforzar las 2 nuevas líneas de fabricación de un nuevo producto y cuyos criterios de asignación todavía no estarían fijados totalmente. Seguir rebajando el número de despidos En lo que también coinciden los principales sindicatos, Comisiones Obreras, UGT y CSIF, es en que todavía hay margen para reducir el número de personas impactadas por el ERE. "Es abismal", admiten fuentes sindicaltes que esperan que la afectación se pueda ajustar a la baja en los encuentros que tendrán lugar la próxima semana, y piden priorizar la voluntariedad en el proceso. Los representantes de los trabajadores han planteado varias alternativas como la voluntariedad total del proceso, acudir a permutas (por ejemplo, entre uno de los afectados por el ERE y otro que voluntariamente quiera marcharse), a jubilaciones y proteger a determinados colectivos (discapacitados, mujeres víctimas de violencia de género...). Además de otras propuestas como la creación de una bolsa de trabajo para futuras vacantes. En la representación de los trabajadores también siguen sin ver motivos de peso detrás de los recortes propuestos. La compañía, como informó este medio, justificó los despidos en el crecimiento de la marca blanca, la automatización por la IA, la digitalización y la viabilidad futura del grupo alimentario.La mayoría de despidos, en Cataluña El número de despidos propuesto inicialmente por Nestlé España es de 301 era de 301 personas, un 7,5% de su plantilla. Más de la mitad se siguen concentrando en Cataluña: Hasta un total de 178. La mayoría, 158 personas, se encontraban en las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat (Barcelona), así como otras 12 en su fábrica de Girona y 8 más en la de Reus. La planta de La Penilla en Cantabria, dedicada a la elaboración de chocolates, lácteos y alimentos infantiles, era la siguiente impactada con 49 despidos. Luego se encontraba el centro de Pontecesures (Galicia) con 27 despidos y Madrid donde se había puesto sobre la mesa hasta 26 bajas.