Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha concluido hoy su 12 Congreso Regional ratificando su vocación de continuidad y su voluntad de seguir generando empleo y riqueza en su entorno. Esa visión a largo plazo ha sido el tema central del simposio "Origen Destino" que durante dos días ha reunido en el Hotel Castilla Termal Monasterio de Valbuena a más de 200 líderes empresariales de la región, que han analizado cuestiones de vital importancia para la supervivencia de la empresa familiar, como son el relevo generacional, la gobernanza o el papel de los directivos externos.Según indicó Andrés Hernando, nuevo presidente de Empresa Familiar de Castilla y León, el congreso ha servido para poner de manifiesto el espíritu de continuidad de la empresa familiar y su preocupación para acometer el relevo generacional de manera exitosa, porque "lo que está en juego es nuestra visión a largo plazo de seguir generando empleo, de seguir generando riqueza, en definitiva, de hacer que tengamos una sociedad más próspera y más justa también. Hay futuro y de eso ha ido este Congreso, de sentirnos fuertes, seguir acompañándonos y de seguir pedaleando", afirmó.
El presidente de EFCL insistió también en la falta de talento como uno de los principales problemas a los que deben hacer frente las empresas y que supone también una amenaza a su competitividad y continuidad. Así, aunque las empresas ofrecen oportunidades laborales, "nos faltan personas con la formación, las ganas y el espíritu y en eso tenemos que volcarnos en la Empresa Familiar, en crear un ecosistema de formación, de mejora del talento, en definitiva, de creernos que podemos hacer las cosas mejor", señaló.
