기사를 읽어드립니다Your browser does not support theaudio element.0:00김영훈 고용노동부 장관이 지난 27일 정부세종청사 고용노동부 기자실에서 열린 출입기자단 차담회에서 국민주권정부 1년간 이룬 성과와 삼성전자 노사문제 등 노동 현안에 대해 발언하고 있다. 연합뉴스 광고김영훈 고용노동부 장관이 5일 미국 로이터통신과의 인터뷰에서 ‘반도체 산업의 전례없는 이익이 불평등 격차를 확대할 위험이 있다’며 사회적 대화를 통한 초과이익 재분배 필요성을 강조했다. 김 장관은 사회적 재분배의 구체적 방법으로 ‘협력업체 납품단가 조정’ 등을 처음 제시했다. 5일 공개된 김 장관의 로이터통신 인터뷰를 보면, 김 장관은 “삼성전자의 눈부신 성과는 노사 양쪽의 헌신적인 노력의 결과라는 점은 부인할 수 없다”면서도 “사회적 대화를 통해 새로운 분배 규칙을 마련해야 한다”고 말했다. 그는 “삼성전자에는 1700여개의 협력업체가 있고, 물과 전력 공급 등 지역 사회의 기반시설(인프라)도 기업 성장에 기여했다는 점을 고려해야 한다”고 이유를 설명했다. 김 장관은 지난달 27일 열린 출입기자 간담회에서 ‘한국형 사회연대 임금정책’을 언급하며 재분배 의제를 사회적 대화를 통해 논의하겠다고 밝힌 바 있다. 김 장관은 ‘초과이익 재분배’ 제안에 대해 국민의힘을 중심으로 한 정치권에서 “국가의 위험한 개입” 또는 ‘공산주의’ 라는 비판이 나오는 데 대해 “내가 말하는 분배는 협력 업체와 이익을 나누는 것”이라며 “이는 분명한 재투자”라고 강조했다. 김 장관은 “하청업체와 반도체 공급망에 대한 재투자이며, 경쟁력을 향상하며 한국이 저성장 문제를 극복하는 데에 도움이 될 수 있다”고 설명했다. 광고 김 장관은 인터뷰에서 협력업체와의 이익 재분배의 방법 가운데 하나로 ‘협력업체의 납품가격 조정’을 제시했다. 삼성전자·에스케이(SK)하이닉스 등 반도체 공급망 맨 윗단에게 소재와 부품 등을 공급하는 협력업체들의 납품 단가를 올리는 방식으로 공급망 아래에 돌아가는 몫을 늘리자는 구상이다. 김 장관은 “대기업 노동자들은 인공지능 특수로 막대한 성과급을 받게 되지만 중소기업 근로자들은 그렇지 못하다”며 “(협력업체 납품단가 조정을 통해서 발생한) 수익을 소규모 공급업체의 인재 육성에 투자할 수 있다”고 했다. 로이터 보도에 따르면, 김 장관은 ‘성과급 격차’에 따른 구직자 양극화도 우려했다. 한국의 구직자들이 임금과 복지 등에서 유리한 대기업만을 선호함에 따라 격차가 커지는 등 불평등이 심화하면 한국 경제 성장도 제약받을 수 있다고 우려했다는 것이다. 따라서 김 장관은 반도체 기업 초과이익 재분배가 인공지능 시대 노동자 간 격차를 해소하는 방안이라고 말했다. 광고광고 한편, 김 장관은 삼성전자의 남은 과제로 ‘반도체 사업부 내 메모리와 비메모리 간 성과급 격차 등 내부 불만’을 언급하며 “단기적인 성과 보상은 있어야 하지만, 중장기적인 관점에서 전략적 인재에 투자하고 동기를 부여하는 것도 필요하다”고 말했다. 권효중 기자 harry@hani.co.kr