Il datore risarcisce il dipendente che lavora troppo. E ciò benché si tratti di un quadro direttivo, non soggetto a limiti di orario: lo stress causa al lavoratore un danno biologico temporaneo, mentre anche per i dirigenti lo straordinario trova il limite del diritto alla salute e alla dignità della persona. Né conta che il manager sia molto zelante se le mansioni cumulate giustificano i carichi Continua a leggere l'articolo, abbonati a ItaliaOggi
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