Além das competências técnicas e da experiência profissional, os processos seletivos têm dado cada vez mais espaço para análises relacionadas ao comportamento e à compatibilidade entre candidato e empresa. A chamada entrevista de fit cultural se tornou uma etapa comum nas seleções e tem como principal objetivo avaliar se os valores, o perfil e a forma de trabalhar do profissional estão alinhados à cultura organizacional da companhia. De acordo com Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, plataforma gratuita de empregos, o fit cultural ajuda empresas a identificarem profissionais com maior potencial de adaptação ao ambiente corporativo, enquanto os candidatos conseguem compreender melhor se aquela organização faz sentido para seus objetivos, expectativas e estilo de trabalho. A entrevista costuma abordar situações do cotidiano profissional, relacionamento interpessoal, capacidade de lidar com desafios, trabalho em equipe, comunicação e até propósito de carreira. Diferente das etapas mais técnicas, o foco está menos no currículo e mais na forma como o profissional se posiciona diante de diferentes contextos. "Essa etapa busca entender se existe compatibilidade entre o perfil do candidato e a cultura da empresa. Não significa procurar pessoas iguais ou com respostas prontas, mas profissionais que tenham aderência à forma como aquela organização trabalha, se comunica e conduz suas relações", explica Patricia. Segundo a especialista, um dos principais equívocos dos candidatos é chegar despreparado para as entrevistas. Muitos profissionais estudam apenas as responsabilidades da vaga e não pesquisam sobre a cultura da empresa. É importante, portanto, entender o posicionamento da organização, seus valores, estilo de liderança e ambiente de trabalho para conseguir avaliar se existe conexão entre os dois lados. Para se preparar, as recomendações da porta-voz são: Pesquisar informações institucionais;Analisar o posicionamento da empresa nas redes sociais e no site;Acompanhar conteúdos publicados pela marca;Refletir sobre experiências anteriores e objetivos de carreira;Conversar com pessoas de sua rede que trabalham na empresa ou tenham conexões na organização. Questões relacionadas a forma de lidar com conflitos, trabalho sob pressão, colaboração e adaptação também costumam aparecer durante as entrevistas. Além de contribuir para uma contratação mais alinhada, o fit cultural também pode impactar diretamente a experiência do profissional dentro da empresa. Ambientes incompatíveis com o perfil do colaborador podem gerar dificuldades de adaptação junto a baixa satisfação e até aumento da rotatividade. "A entrevista de fit cultural deve ser encarada como uma oportunidade de troca. O candidato também precisa aproveitar esse momento para entender se a empresa está alinhada ao que ele busca para sua carreira e para sua rotina profissional", conclui Suzuki.